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紧急岗位招聘时需要注意的三个问题

来源:中国数控机床网人才频道     发布日期: 2019-3-17 14:46:00      阅读次数:58

很多HR在做紧急招聘时会乱了阵脚,抓不住重点和如何满足单位对人才的需要,结果往往事与愿违,职场老油条总结琮,在紧急岗位招聘时必须注意下面这三件事,否则你就会招到耽误单位事情的不稳定员工。

1】岗位要求的关键能力不能退而求其次。

紧急招聘本身就有许多限制,对候选人的选择可能没有正常招聘时严格,因此在考察的时候也会顺势降低录用标准,但是降低标准带来的一个后遗症是也许候选人的能力暂时解决了目前岗位空缺的情况,但是从长期来看,由于综合素质的不足会给后续工作开展带来一些障碍,难以承担岗位上更高难度的工作或者与领导之间的配合不顺畅等等,因此在招聘时,关键能力的选择上还是要慎重,尽量考虑候选人所带来的长期影响与短期效益,衡量录用。

【2】忽视背景调查。

紧急招聘由于要求尽快上岗,很多HR会略过背景调查这一项,对于普通岗位也许影响不大,但是对于一些重要岗位,必要的背景调查还是需要做的。比如一些直接接触营业款项的出纳,还有一些重要的管理岗位,掌握着公司核心机密,需要对人品以及背景进行调查,假如不做背景调查,运气好的话也许捡了个宝,运气不好的话如果候选人曾有一些不道德的经历,就像埋了个地雷,随时可能爆炸。

【3】入职体检。

即便岗位要求候选人第二天就要入职,必要的入职体检还是要做的,如果候选人有传染病或者不能承受重体力劳动,那么入职之后也会给公司带来许多不必要的麻烦,某企业曾经在招聘一个高管的时候,由于他表现出来的出色能力,没有做入职体检,实际上这个高管有传染病,他非常清楚自己的病情,并在每次组织体检的时候想办法逃避,后来事情败露之后,公司劝他停职就医,他还与公司打了一场人事官司。

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