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淡季招聘还可以这么做,试一下吧

来源:中国数控机床网人才频道     发布日期: 2019-3-17 14:49:00      阅读次数:67

有多少HR天天被老板在背后催招聘?看着每天还不足2位数的简历投递量,别说优中选优了,马上都要无米下锅了。面对巨大的招聘任务量,HR同学们,在淡季的招聘工作应该怎样开展呢?今天我们就一起来学习《淡季应该如何开展招聘工作》,在淡季招聘,我们可以通过以下几五点来开展工作:

一、抓住招聘重点。特别是在紧急招聘任务中,最忌讳的就是胡子眉毛一把抓,没有盘点好缺编岗位的轻重缓急,什么职位都想招,最后什么职位都没有招到。我们需要先对公司的现有人员进行盘点,根据公司发展的规划,分析出哪些职位是最紧急的,哪些职位是相对紧急的。如什么岗位,招聘多少人,先到多少人,后到多少人,最迟什么时候到岗等等。把工作重点先放到最紧急重要的岗位上进行招聘。

二、拓宽招聘渠道,增加简历数量。我们最常用的招聘渠道就是网络招聘。但是随着简历投递量的逐渐减少,这个时候我们就需要变被动为主动,开发新的招聘渠道,增加候选人的数量。没有哪一种招聘渠道是绝对有效的,可以完全满足企业招聘需求的,这就需要HR同学们会用多种招聘渠道的组合。下面我简单介绍几个除网络招聘外常用的渠道:1、内部招聘。我们可以设置内部员工推荐的奖励机制。2、选用本地化的招聘网站。不少城市都有自己的市、或者省招聘网站,而且都是免费的。3、校园代理。如果是对于一些基础的岗位,我们不妨可以考虑校园代理这个渠道。4、同行挖人。针对中高层的管理人员,适当采取一些金钱攻势,说不定就可以挖一名优秀的管理人员,甚至还有可能带过来一个小团队。5、现场招聘。每个区域都会有现场招聘会,如果有招聘预算,可以考虑参加。6、其他付费渠道:如代理招聘、中介、猎头等。7、运用新媒体。H5页面、朋友圈、微信群、QQ群等,都可以作为我们招聘渠道的补充。只要我们选择好合适的招聘渠道,并进行优化和组合,一定会增加候选人数量。

三、优化招聘广告信息。招募广告的好坏,决定了求职者是否会向你投递简历。如果你所在的是一家知名企业,那么招聘你广告是锦上添花,如果您所在的是一家中小型、知名度不高的企业,那么招聘广告则是吸引求职者的凭借。

四、适时的总结与汇报。如果只低头拉车,不抬头看路,说不定最后人没招够,自己就先被企业淘汰了呢。有很多时候我们确实做了不少工作,但是结果却没有我们想象中的理想,这个时候就需要我们静下心来好好的分析和回顾一下近期所做的工作了。

五、稳定现有人员,做到未雨绸缪。(1)稳定现有人员。HR招聘的速度再快,如果没有做好人员流失的防范,只会陷入一种无尽的恶性循环当中。(2)未雨绸缪。在公司缺人的时候可以把人员招到位,只是HR的基础工作而已,真正有能力的HR则是在公司还没有缺编的时候就已经储备好了人才。

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