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河北求职者到北京参加招聘会找工作,希望企业看重经验

来源:中国数控机床网人才频道     发布日期: 2019-3-17 15:11:00      阅读次数:79

3月9日,周六,一大早王军虎和陈玉中就坐上了保定到北京的高铁,他们直奔北京三环边的农业展览馆,参加在那里举行的北京人才市场大型招聘会。

进入3月,北京人才招聘市场紧锣密鼓进入了开年招聘旺季,出于节约时间成本、扩大招聘覆盖面等考虑,越来越多用人单位选择通过传统的招聘会来进行人才筛选,同时也方便进京务工人员也找到自己心仪的工作。作为在京津冀地区颇具知名度的大型人才市场,北京农展馆3月就有两场大型招聘会,岗位需求近2万人。

北京机会多市场大,但要求高

32岁的保定人王军虎高中毕业后进入当地一家企业做复合材料实验员,三四年前企业倒闭后,他就出来自谋生路。这几年他在当地频繁换工作,收入一直不稳定。他有两个孩子,老大9岁老二2岁,他不得不考虑两个孩子以后的教育和生活花费。虽然家在保定,但他还是决定走出来,从头开始,到北京应聘销售,他说在北京做销售可以全国跑,市场很大,另外在北京工作的收入也高。

经过咨询和交流,两家企业对他有意向,他也跟人力招聘专员交谈并留下了简历。但他觉得并不理想,一家包吃住的底薪3000元,而不包吃住4500元,他算了一笔账,在北京租房吃饭大概要2000左右,月收入至少一个月5000元,这是他的底线。“其实,你看看招聘会上的这些岗位,除非是那种比较高端的,或者是技术性很强的岗位能达到5000元以上,一般的基层岗位也就是三四千元,这跟石家庄、保定比,也没什么明显的优势。就算能高那么一点,但是让房租一抵,基本剩不下多少钱了。”他在当地也能找到工作,但找到一个稳定的、长期的工作并且有好的发展前景,还是有困难的,“关键的一点事在本地挣钱太少,在北京起码有大的平台,机会也多,对自己以后的发展有利,敢北漂的人都很勇敢。”他说。

他对北京的人才市场期待很高,但这一圈走下来,感觉北京市场能拿到高薪的人才都比较高端,比如一家互联网公司招聘热门的大数据+人工智能专业的人才起薪就是2万多。虽然他不并认为高中学历是求高薪职位的障碍,大多数民企还是更注重能不能适应工作。但他明显感觉到压力,再不学习就跟不上发展的速度了,自己如果没有这一类只是储备,只能羡慕,他迫切感觉到要加强自己的实力。他平时对电脑专研比较多,下一步打算去进修,考取软件工程师的相关资格证书,增加自己的竞争力。

年龄还是一个坎儿

50岁的陈玉中有个上大二的女儿,虽然生活没有太大的问题,但他认为自己有能力,去做点事情。他干了一辈子销售,以前是企业里的销售骨干,后来企业倒闭,他开始做生意积累了不少人脉资源,就想到北京找到更大的平台,发挥自己的一技之长。他笑着说:“我这个年龄,企业招聘都得是经理来谈话,因为我要参加面试都得是破格,我年龄超了。”他北京有一家在雄安有项目的公司看好他,经理诚邀他加盟,他也有意向,“雄安离家近啊,我开车四十五分钟就到了”。

“销售人才有年龄限制是错误的,做销售,岁数大是优势。当然年轻人也有他们的知识优势,但沉淀少,做销售是需要沉淀的。”他去过石家庄、保定,前几天还跑了一趟山东,感觉年龄限制无所不在。“刚才谈了一家电力设备公司,他们想需要我这种有资源的,但说我超龄了,就想让我兼职。这个就太没有诚意了,我不能自己贴钱干活儿。我一天开自己的车办事儿,油钱、饭钱、住宿怎么也得500元,这样子贴钱干不到20天媳妇就该不干了。再则兼职谈成一个项目,有可能人家直接越过你就把合同签了,差补、底薪、提成这些最关键的问题都无从谈起。”陈玉中说起招聘中遇到的企业设置的年龄限制,无奈地说:“企业应该明白招聘的是销售人才还是销售人员,不能一刀切。”

来自香河的杜振礼也有同感,他今年47岁:“45岁基本上是一个坎儿,不管有没有经验,超过了直接过虑掉。我们为什么不愿意跟招聘人员谈,而更愿意找负责人谈话,因为只年龄一条限制就卡死了。”

“现在的用工环境不像以前了。”王女士来自一家金融产品机构,她特意来为自己的项目组招人。王女士介绍,目前行政管理、文员、人力等岗位应聘者年龄偏大,多在35岁以上,“但45岁以上的应聘者还真不多,但只要有实际经验,愿意学习,年龄应该不是问题。” 记者在现场发现,其实不少企业已经放宽了对年龄、工作经验等限制。例如,一家企业招聘文员,要求两年以上相关工作经验,但招聘负责人也称,只要业务能力成熟,只有一年工作经验也可以。还有一家招聘网站编辑的企业直接将招聘启事上的“25岁以下”改为“35岁以下”,但年龄放宽到45岁及以上的几乎就没有了。

记者了解到,目前北京地区的产业、行业结构进一步向“高精尖”领域转化,以专业技术人员为代表的高技能、高技术人才需求旺盛。其中专业技术人才缺口最大,近7成缺口集中在信息传输、软件和信息技术服务业,租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、制造业等。记者在现场看到,此次参展的200余家招聘企业中,招聘需求较高的行业分别为科技、IT、金融、教育、服务业等多个行业和领域,主要涵盖销售、IT工程师、人事行政、技术类等岗位,而销售类岗位已经连续10年成为农展馆招聘会需求量最大的岗位。

接下来农展馆招聘会还将于3月23日至24日召开。同时,主要面向中低端劳务人员的大兴旧宫人才市场每天都会有 “综合+专场”模式小型的招聘洽谈会,主要涵盖包括物业酒店、餐饮旅游、服装、物流商贸等多个领域,适合企业招聘急需的劳务人员和技术岗位服务人员。

(燕赵都市报记者 陈晓红)

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