用人单位青睐何种简历

单位招聘个人求职收费标准人才资讯企业注册个人注册

用户名：密码：个人单位

年薪20万是底薪“钱”途光明的两大新好专业 (2006-9-6) 参加专业招聘会的注意事项(2006-9-6) 中国国际人才交流大会9月举行(2006-9-6) 如何选择中国优秀猎头(2006-9-6) 江苏将提高最低工资标准争取每年调一次 (2006-9-6) 党委书记：北大不存在假人才也没有假引进(2006-9-6) 五项政策广揽服务业精英人才来津随时落户(2006-9-6) 济南改进人才选拔管理办法选人才将不问出身(2006-9-6) 汽贸人才成汽车企业争夺焦点(2006-9-6) 人才派遣受单位青睐市场需有法可依(2006-9-6) 十高校试行研究生收费模式大提奖学金(2006-9-6) 山西:从10月起最低月工资增加30元(2006-9-6) 在校大学生忙学开车为求职成功加码(2006-9-6) 大学生职业稳定性大多在1-3年(2006-9-6) 建行加薪千万别只为垄断企业间的攀比(2006-9-6) 宁波实施高技能人才培养政府为技工培训买单(2006-9-6) 安徽省出台指导意见兼职兼薪不再“偷偷摸摸”(2006-9-6) 特殊人才申评有捷径长沙出台职称评审方案(2006-9-6) 长沙将建农村人才档案千余求职者参加招聘会(2006-9-6) 上海市首个职介费标准施行(2006-9-6)

您的位置: 人才资讯 >>简历制作

用人单位青睐何种简历

发布日期: 2006-9-6 阅读次数：

　1、简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历对招聘者没有吸引力。在简历后附上一大堆证明材料的做法，也不能增加录取机会。

　　2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比普通邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其它问题没有被招聘者看到。因此，建议求职者仍然通过传统的邮件方式投递简历，除非用人单位明确表示出偏向性。　

　 3、选择方法：约有20%的用人单位承认他们会让一些级别较低的助理人员来处理简历，为便于他们工作，公司会设定一些硬性的选择标准。另有45%的用人单位表示，他们进行初选时，也基本只看一些硬性指标。常见的选择标准(以用人单位使用的频繁程度为序)如下：6级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。　

　　这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较程式化的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。　　

　　 4、关注要点：在前面提到的这些标准中，国有企业和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语水平和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，对大学生的在校成绩越关注。　

　　 5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看大学生参与的校园活动和兼职工作。只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生参与的具体活动。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。

　　很多人在简历上会列出自己的学习课程，实际上只有4%的公司会仔细阅读。因此,你可以列出一些学过的课程，但必须是最重要的，而且表述不要超过一行。

　　 6、表达能力：符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。调查发现，简历中的常见问题是：表达不简洁、用词带过多感情色彩、英语表达不规范、篇幅过长无重心、格式不规范。