简历：坚持标准的职业风貌

单位招聘个人求职收费标准人才资讯企业注册个人注册

用户名：密码：个人单位

新会计准则加剧人才短缺矛盾会计缺口超过30万(2006-9-6) 招聘职位细分忌乱"撒"简历(2006-9-6) 教你几招写简历(2006-9-6) 做简历一掷千金　"千元简历"值不值(2006-9-6) 适度包装简历的策略：在简历上走“平衡木”(2006-9-6) 为何不在简历下功夫(2006-9-6) 用人单位青睐何种简历(2006-9-6) 年薪20万是底薪“钱”途光明的两大新好专业 (2006-9-6) 参加专业招聘会的注意事项(2006-9-6) 中国国际人才交流大会9月举行(2006-9-6) 如何选择中国优秀猎头(2006-9-6) 江苏将提高最低工资标准争取每年调一次 (2006-9-6) 党委书记：北大不存在假人才也没有假引进(2006-9-6) 五项政策广揽服务业精英人才来津随时落户(2006-9-6) 济南改进人才选拔管理办法选人才将不问出身(2006-9-6) 汽贸人才成汽车企业争夺焦点(2006-9-6) 人才派遣受单位青睐市场需有法可依(2006-9-6) 十高校试行研究生收费模式大提奖学金(2006-9-6) 山西:从10月起最低月工资增加30元(2006-9-6) 在校大学生忙学开车为求职成功加码(2006-9-6)

您的位置: 人才资讯 >>简历制作

简历：坚持标准的职业风貌

发布日期: 2006-9-6 阅读次数：

例证：刘悦对她的求职经历做了如下的总结：“既然我没有太多工作经验，就想通过用淡紫色纸写简历来吸引注意力，那纸厚得像彩色美术纸一样。两页简历邮寄时居然花了两张邮票！我着实为此而自豪了一阵，直到一个招聘代理人告诉我这正是我未获得面试机会的原因为止。

但我认为他在说疯话，继续往外寄出厚厚的淡紫色简历。最后我才意识到他说的是对的，不幸的是，我已经被那些认为我是一个激进分子的公司所忽略了。”

刘悦最终还是得到了她想要的工作，十年后在一家大学职业服务部当了一名职业顾问。她总是要把这一“淡紫色简历”的故事与她的学生分享。

讨论：那些使用粉红、蓝或绿色纸张（或其他任何非中性色彩）来写求职信和简历的人往往没有得到面试机会。为什么？因为与其他使用保守一点的白色或黄白色纸的竞争者相比，他们看上去显得很怪。通常较厚的纸张或过大的纸张也不太合适。

注意：只有在很少的情况下，一封看上去聪明不凡的求职信才会吸引招聘代理人的注意，然而，最好还是使用那种“已被尝试过并证明为有效的”方式为好，否则你就是在冒极大的危险。除非他们特意想寻找一位“不守常规者”，否则招聘人和雇主是不会看重那些稀奇古怪或浮华不实的求职信和简历的。

真相：你想要他们记住你的是你的工作资格，而不是你那与众不同的简历。