据介绍，以前对加班费工资计算基数并没有明确的规定。但是，今年10月1日颁布实施的《辽宁省工资支付条例》明确规定，加班工资计算的基数应为其“劳动者本人日工资基数或者小时工资”，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。计算加班工资的日工资或者小时工资基数和休假期间的工资，按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。而且这个加班工资基数以及假期工资，不得低于我市的最低工资标准。

　　按照《辽宁省工资支付条例》规定：法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付，也就是说2007年1月1日加班的劳动者，可以得到自己日工资或者小时工资基数3倍的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。如果是倒班的工作，正常轮到哪天就按哪天的标准计算。

　　专家指出，除法律规定的特殊情况外，我国《劳动法》明确规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过3小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。因此，要求加班并不是只要按规定标准支付加班费就行，更不是想加多少就加多少。

　　另外，实行计件工资制的用人单位，应当科学合理地确定劳动定额和计件单价，并予以公布。劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应当分别按照不低于计件单价的200％、300％支付加班工资；实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算工时周期内，应当按照劳动者实际工作时间计算其工资。劳动者实际工作时间总和超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定支付加班工资。