据劳动保障部有关负责人介绍，建立劳动用工备案制度的目标任务是，从２００７年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

    到２００８年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。

    劳动保障部近日发出通知，要求规范劳动用工备案的内容和要求。用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

    用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起３０日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后７日内进行劳动用工备案。

    用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在３０日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在７日内办理劳动用工备案注销手续。