六种给HR造成负面印象的求职者

单位招聘个人求职收费标准人才资讯企业注册个人注册

用户名：密码：个人单位

职场七剑破解办公室政治 (2007-1-13) 盘点求职四大常见歧视门槛(2007-1-13) 七步让你的加薪顺理成章(2007-1-13) 简历：不同的细节不同的结果(2007-1-13) 专家妙谈：公务员面试仪表举止技巧(2007-1-13) 服装设计专业简历表格(2007-1-13) 如何制作电子简历(2007-1-13) 金融类个人简历表格(2007-1-13) 职场：学习就像贼学艺(2007-1-13) 社保抉择中国养老制度改革大事记(2007-1-13) 不能及时成功就是失败(2007-1-13) 数据：五大理由让我“跳”(2007-1-13) 2006十大岗位需求旺盛高级人才纷从幕后到台前(2007-1-13) 300万工薪族将获05年完税证明(2007-1-13) 临时工的养老保险不容悬空(2007-1-13) 合同未到期职工擅自离职应支付违约金(2007-1-13) 劳动者预期利益如何保护(2007-1-13) 加班应当特别注意的几个问题 (2007-1-13) 未解除劳动合同应承担责任 (2007-1-13) “生育保险”结算办法出台(2007-1-13)

您的位置: 人才资讯 >>求职指南

六种给HR造成负面印象的求职者

发布日期: 2007-1-13 阅读次数：

常常听到一些求职者说，面试的成绩很大程度上取决于你和面试者的“缘份”，这里所谓的“缘份”就是求职者留给面试者的“印象”，尽管越来越多大公司试图用比较科学、客观的方法来挑选合适的人才，但是，面试中的“印象”还是会极大地左右面试者对求职者的判断。

“夸夸其谈”的求职者

面试中，求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值。因此，他们必须争取在面试过程中尽量多说一些，但是如何通过言谈得体地展现自己，却是大有学问，有些求职者为了加深面试者对自己的印象，在面试中夸夸其谈、东拉西扯，竭力要表现自己的无所不知、无所不能，好象招聘的岗位非他莫属，往往留给面试者“言过其实”、“过于自负”的印象。

“反客为主”的求职者

一般情况下，应该由面试者主导整个面试的过程，并向求职者提出问题。但有些求职者却反客为主，不等面试者开口，就不断向面试者发问，特别是那些关于工资待遇等问题，诸如，“你们会给我什么样的职位”“你们提供什么样的福利待遇”“上下班是不是有班车”“是不是有很多加班”等等，这样容易引起面试者的反感，认为你对工作以外的东西更为关心。其实，面试者通常是希望求职者，先不要问：“我们能为你干什么”而是先告诉我们：“你能为我们干什么”。

“纠缠不清”的求职者

在经过一段时间的交谈后，面试者会明示或暗示求职者：“今天就谈到这里吧。”但是有些“拎不清”的求职者，继续缠着面试者问这问那。虽然面试者出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这些问题。但是一种“缠不清爽”的厌烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。

“目的不明”的求职者

一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，对自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一个“饭碗”，于是在面试中便问求职者，“你看我适合干什么”他们虽然摆出一副愿意听从安排的样子，似乎很有求职的诚意。但是，面试者常常倾向于认为，一个不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。

“熟人介绍”的求职者

有些人自恃有亲戚、朋友或领导介绍，与面试者大谈与介绍人的关系，意在向面试者施加压力。殊不知现代的大多数企业特别是外企并不吃这一套，他们看中的不是求职者与某某人有什么关系，而是求职者自身的能力、知识和人品。

“家属陪同”的求职者

有一部分求职者，特别是一些刚踏入社会的青年学生，由家长或其他家属陪同到面试现场。更有甚者，有些家长越俎代庖，代求职的孩子填表、介绍情况、回答问题。他们惟恐孩子涉世不深，不能正确应对面试中的问题，而失去工作的机会。但是，面试者怀疑，一个事事由别人包办的人，是不是有能力独立应付工作的压力。

热点新闻