我最近应聘到一家公司工作，上班后我发现单位的许多内部规章制度与劳动合同中的内容是冲突的。

　　请问，用人单位的内部规章制度与劳动合同内容冲突时，应以哪个为准？

　　单祖果法官：用人单位的内部规章制度与劳动合同内容冲突时，应优先适用劳动合同中的约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。