看完圣诞大戏《伤城》，不少职场中人沉浸在片中的悲观情绪中还未完全散去。岁末年初，在不断上演的盘点、以及接连而来的聚会中，不少职场人也被这样的情绪所感染，陷入人际“伤城”：刚刚过去的又一年，新交情倒是不少，可能结下深厚感情的，却几乎没有；不仅如此，身边人际关系一团糟，情绪也跟着惆怅起来。

　　“上司不会慧眼识人，自己作再多的努力他也不会认可；同事们一个个溜须拍马，又谈不上工作能耐，相处起来还那么辛苦；客户都不好‘伺候’；所谓的朋友，也似乎是有目的而来，有心事的时候，一个倾诉的合适对象都没有……”近日，正盘算着通过跳槽给自己换个新环境的李小姐苦闷不堪：“我的人际关系怎么就这么糟糕？让人一点工作的心情都没有……”

　　无独有偶，汉口某科技公司新人陈先生怎么也没想到，在公司刚刚进行的年终考核中，他得到的群众评议以及上司评议分数，均是公司最低的。如此一来引发的连锁反应是：他的年终奖很可能是公司最低的，升职加薪更没有他的分。仔细回想，陈先生也觉得自己在人际关系处理上总是很“蹩脚”，进而完全没心情投入工作：“也许，是我的脾气太坏了，害得周围一圈人如今都不敢跟我打交道。”

　　近日，某职业顾问对来访客户的调研分析发现，个人的发展遭受阻碍，问题并不完全因为工作能力，而可能是出在人际关系上，进而陷入人际“伤城”，让不少职场人士心力交瘁，尤其是在岁末年初职场变动较为频繁时，这种伤感，会更加强烈。对此，相关职业指导专家建议，一旦陷入此类窘境，怨天尤人，是没有任何意义的，而要善于从自己身上寻找原因，进而修正。拥有良好的人际关系，无疑会为自己的职业发展助力。