北京市职工数控技能大赛落幕数控人才告急

单位招聘个人求职收费标准人才资讯企业注册个人注册

用户名：密码：个人单位

人才需求地区差异出现，IT招聘春雷滚滚(2006-2-22) 01年东南大学毕业的亿万富翁(2006-2-22) 取个受欢迎的英文名(2006-2-22) 职场获胜的秘密细节(2006-2-22) 2006应届毕业生、毕业研究生供需洽谈会(2006-2-22) 中国科技人力资源总量达3850万人居世界第一(2006-2-22) 2006年陕西省春季大型人才交流会邀请函(2006-2-22) 2006年世界平均工资增幅为2.4%(2006-2-22) 越老越值钱的七大职业(2006-2-22) 职场：最快乐的九种职业排行(2006-2-22) 高级人才迎来今年职业转换最佳期(2006-2-22) 积极应对职场不公(2006-2-22) OL五大心理误区(2006-2-22) 2006公务员最关心什么(2006-2-22) 上海市每年引进海外人才数递增35%(2006-2-22) 第十六届“中国十大杰出青年”颁奖(2006-2-22) 名企面试看中哪些能力(2006-2-22) 人事部将专项培养动漫游戏人才(2006-2-22) 今年劳动力供求缺口1400万(2006-2-22) 第八届太湖国际机床及模具制造设备展览会 (2006-2-22)

您的位置: 人才资讯 >>人才快讯

北京市职工数控技能大赛落幕数控人才告急

发布日期: 2006-2-22 阅读次数：

历时半年的北京市职工数控技能大赛于1月落下帷幕。共有3名选手获首都“五一劳动奖章”提名，18名选手获“北京市经济技术创新标兵”称号，18名选手获得技师、27名选手获高级技工的职业资格，94名选手获优秀奖励。

近几年我国的制造业发展迅速，虽然总体上劳动力总量较多，但劳动力质量不适应市场需求的矛盾日益突出，结构性失业和关键技术岗位人才短缺的现象并存。作为装备制造业中的尖端技术，数控技术在我国发展的时间还不长，在传统制造业中，掌握数控技术的高技能人才也数量有限，这就使我国企业普遍存在数控人才缺乏的现象。

北京市近年来通过实施“三年百万”等职业技能等职业培训计划，职工队伍的技能素质得到普遍提高，但其中高技能人才仍存在绝对数量少、相对比例低以及年龄断层等问题。这不仅制约着我国制造业的发展，也威胁到我们“新北京、新奥运”目标的实现。

从2005年6月开始，北京市总工会、北京市科学技术委员会共同举办了首次数控技能专业大赛，希望通过这种形式来促进这一矛盾的解决。竞赛分为数控车、数控铣和加工中心操作工3个工种，分初赛和决赛2个阶段进行。
全市范围内共有53个单位的455名选手报名参加技能大赛，涵盖了绝大多数重点单位。此次参赛的选手人才济济，从专科生到研究生，从普通工人到高级技师，其中最小年龄19岁，最大的达到50岁。由于总体报名人数较多，有些单位如航天部二院、三院，618厂，北京机床研究所等单位还在本企业内部进行初选。为了严格比赛的选拔程序，大赛组委会专门从全市有影响的11个单位聘请了14名在数控机床应用领域造诣较深的工程技术人员组成大赛技术工作委员会。

北京市总工会党组书记、常务副主席张建民在表彰大会上说，这次大赛将带动北京市制造业的进步，促进首都产业结构调整和经济增长方式的转变，逐渐走上运用首都科技智力优势、提高自主创新能力的高端产业发展之路，以技术进步、技术创新带动首都经济跨越式发展，使北京成为立足京津冀，服务全国、面向世界的创新型城市，带动环渤海区域的经济发展。

张建民还表示，只有打牢数控人才的基础，才能形成从数控系统、数控功能部件到种类齐全的数控机床整机生产的完整产业体系，使中国的数控技术和数控产业早日走向世界前列。

本届数控大赛的举办在社会上引起了强烈反应，在职工中掀起了一个学先进技术、比实际运用的高潮。