天津港大批“蓝领专家”脱颖而出

单位招聘个人求职收费标准人才资讯企业注册个人注册

用户名：密码：个人单位

要珍惜拔尖创新人才善待创新宽容失败 (2006-6-27) 话题：究竟是什么在阻碍大学生就业？(2006-6-27) 大学生初入职场要克服落差感尽快适应角色 (2006-6-27) 政策解读：两次拒绝就业广州将取消低保(2006-6-27) 2006年7月江苏省苏北地区2006年高校招生·就业大型公益性咨询会邀请函 (2006-6-26) 2006年7月启东市2006年夏季毕业生就业“双选”市场 (2006-6-26) [2006年6月24日-2006年7月7日]马鞍山2006年中小企业专场招聘会暨网上人才招聘会 (2006-6-26) 我国创新人才面临观念教育体制等五大挑战 (2006-6-26) 沈阳七月份将举办五场专场招聘会(2006-6-26) 辽宁人才大型招聘会7月29日举办(2006-6-26) 全国文化行业八月京城揽才(2006-6-26) 江门夏季人才交流会下月办(2006-6-26) 广州市民政局招8名工作人员(2006-6-26) 2006年广州市技能人才岗位对接市、区联动招聘周(2006-6-26) 首届广州留学人才推介会(2006-6-26) 反对“自杀式”低就，不做职场扎卡维(2006-6-26) 浙江：虚“房”以待揽人才豪华公寓等你来(2006-6-26) 海归硕士遇经验门槛无奈与本科生抢"饭碗"(2006-6-26) 关于举办“常熟市首届创新创业人才交流大会暨2006年夏季大型人才市场”的通知(2006-6-24) 昆山市卫生系统所属单位公开招聘工作人员简章　(2006-6-24)

您的位置: 人才资讯 >>人才快讯

天津港大批“蓝领专家”脱颖而出

发布日期: 2006-6-27 阅读次数：

天津港从强化激励入手，逐步形成了以专业技工队伍为塔基、以“金牌岗位”为塔身、以“首席员工”、“最佳员工”为塔尖的“金字塔”型长效激励机制，为企业创造了良好的育才、引才、荐才、用才的机制和环境，涌现出了一批“蓝领专家”。目前，已有近50项职工技术创新成果荣获天津市“优秀技术创新成果奖”。

 随着天津港港口现代化程度的提高，技术工人业务技能的提升成为企业可持续发展的关键。为此，天津港以提高专业技术工人业务能力为主攻方向，全面实施素质工程，开展技术培训、技术竞赛、技能鉴定“三位一体”的岗位练兵活动，先后组织4900多人参加了28个工种的144场技术比武，40％的一线技工通过技能鉴定。在此基础上，天津港各公司不断通过各种激励机制，二公司推出“首席员工”动态评聘管理机制，五公司设立“金牌岗位”，从而把职工中技术精、能力强、综合素质高的佼佼者推上领军示范岗位。这些举措，促进了职工技术水平上等级，培养了一支由工人技师、高中级技工组成的专业技工队伍。

 天津港注重发挥技术工人的聪明才智，总结推广了一批职工中挖掘出的窍门、绝技、绝招和先进操作法，并以创立者的名字命名进行推广，《刘维杰吊车节油操作法》、《任庆春梯形甩垛法》等一批先进操作法在生产中发挥了重要作用。这种“金字塔”型的人才群体，为企业的发展发挥了巨大作用。“蓝领专家”孔祥瑞，在港口工作的30多年里，把工作岗位当成课堂，在平凡的操作岗位上创造了众多科技成果，为企业带来数千万元的经济效益。他主持实施的“门机中心滑环技术革新”项目，解决了门机中心受电器发生短路，造成滑环烧毁、门机停工的问题，获得国家级发明专利证书。