昨日（6月14日），沈阳市劳动和社会保障局正式对外公布了2007年《沈阳市部分职位 (工种)劳动力市场工资指导价位》。这份指导价位表包括了沈阳市劳动力市场较为通用的298个职位(工种)的工资价位。

　　指导价分四档

    企业根据效益选价位

    此次公布的298个职位（工种）的《指导价位》，较去年公布的职位(工种)增加了71个。本次发布的工资指导价位，是通过调查全市318户不同行业、不同规模、不同经济类型的企业，采集24214名职工，共采集26.8万条信息后，经过筛选及整理汇总形成的。数据均为在岗职工的全年工资收入水平，实施时间是从2007年6月至2008年5月。

    《指导价位》中公布的数据，包括高价位、中价位、低价位和平均价位四个档次，经济效益较好的企业可选择高价位；经济效益一般的企业可选择中价位和平均价位；经济效益较差的企业可选择平均价位或低价位。

　　企业董事超过编辑

    家政服务收入低

    去年公布的《指导价位》中，平均年收入最多的是文字编辑，年均收入为7.2107万元，其次是企业董事为6.7512万元，今年企业董事年均收入突破10万元，达到10.4939万元排名第一，年薪高位数可达到38.2625万元。而文字编辑今年没有进入前20名，平均年薪只为3.0272万元。

    去年年均收入最低是餐具清洗保管员，年均收入仅5150元。今年年均收入最低的是装备钳工、汽车修理工、家政服务员、其他摄影服务人员、简单体力劳动力工等22种职位(工种)，低位数都是6600元。

    公布指导价作用

    能避免工资“随意性”

    工资指导价到底有啥用处？“每年发布一次的工资指导价位仅是政府部门对用人单位和劳动力市场的调查结果，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是政府规定的工资标准。”沈阳市劳动和社会保障局工资处有关负责人表示，工资指导价具有“服务性”，对招聘企业来说，可对整个行业工资水平有所了解，能避免工资“随意性”。

    同时，劳动者在通过“价位”了解本行业的工资后，也会提高维权意识，不会随便地接受过低的工资。(记者 姚远)