据了解，陕西省除了加强对公务员进行政治理论培训，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会能力培训外，还将着重围绕履行岗位职责，对新录用人员在试用期内进行初任培训，对省、市、县（区）晋升处、科级领导职务的公务员，按照职务职责要求分层次进行任职培训，为公务员履行岗位职责打好基础。

    从２００７年起，陕西对全省４５岁以下的公务员全面进行公共行政、公共政策、依法行政、危机管理等公共管理核心课程培训，提升其公共管理、公共服务水平。鼓励和支持广大公务员特别是年轻公务员，按照“工作需要、学用一致”的原则参加公共管理硕士（ＭＰＡ）等学历学位学习。

    另外对县、乡两级公务员的社会主义新农村建设能力进行专题培训，对３５岁以下不具备普通高校大专学历的乡镇、街道办事处公务员和事业单位工作人员，实行带薪离岗学历教育，改善其知识和学历结构。

    同时陕西省还将有选择、有重点地组织公务员赴东部发达地区进行学习交流和专题考察，促进与东部省市的交流与合作。广泛开拓境外培训渠道，逐步扩大境外培训规模，培养一批对外交流与合作能力强的复合型公务员。