有网友咨询：您好！我是于今年4月初提前一个月写辞职报告给单位领导进行辞职的，而我们原单位是采用合同制，一年签定一次协议，但协议又是比较复杂，公司又通过金华的奥博人力资源与我们员工进行签约。我的协议期本应在2007年12月份到期，协议里规定需要支付相应的违约金。

　
　1:违约金的计算方法有相应的标准吗？

    2:按这样的情况,如果不缴纳违约金，像养老保险以及医疗保险这些都可以转出自己个人缴纳吗？

    3:另外，原先单位也给员工办理了失业保障金，像我这种情况，失业金可以进行领取吗？

    浙联律师事务所的朱律师回复：

    一、你提前一个月提出解除合同，单位同意完全可以解除合同。自己交纳养老保险和医疗保险需要单位出具证明才可以办理，单位不能以你没有交纳违约金而拒绝开具相关证明。

    二、违约金目前没有具体的标准，原则上不超过一年工资，具体双方在合同中约定。

    三、《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：

    1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；

    2.非因本人意愿中断就业的；

    3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

    你只要符合以上要求就可以领取失业保险金。