不妨大胆地设想一下，假如这个规定早就通过并予以实施，那些丧尽天良的黑砖窑主还敢如此猖狂地“剥削”被骗的农民工和孩子吗？

　　这样的设问或许显得有点多余。身在职场的，抑或是稍有点求职经历的人都会知道，没有签订劳动合同的雇佣关系在当前几成常态，不消说那些被诱骗拐卖到黑砖窑的农民工，他们从事的根本就不是什么正常的劳动，因而所谓的劳动合同对他们来说无异于天方夜谭；就连那些通过正常招聘途径形成事实雇佣关系的老板和职工之间，也有很多依然停留于资方口头上的劳动关系承诺，在薪酬的制订和劳资关系的确认上，资方享有绝对的决定性权利，而劳方，为了保留自己的“饭碗”，通常是不敢也不会主动提及薪酬，更不用说向老板讨要违规的双薪。

　　因而，有关书面劳动合同的规定很有必要上升到立法的高度，有了法律的约束，劳动者合法权利的保护就多了硬性保障。但要想让“双薪”的劳动合同得到有效执行，除了劳动执法部门的监督外，工会的力量必须强势起来。

　　这样说，也是基于当前的劳资生态。劳动力市场的开放，使得劳动力的需求大大增加，但大量劳动力的进城，并没有普遍提高劳动者的维权意识，反而是加剧了劳资并不对等的关系。以加班为例，尽管明文规定节假日加班双薪甚至“三薪”，但加班者为此计较的恐怕不多，老板发善心兑现的也是凤毛麟角。

　　劳资之间这样的一种不对等关系需要一个第三方的调节或者平衡。这个第三方不能是政府部门，因为它们是提供服务和管理的执法主体，那么工会的地位就显得尤为重要。前不久，劳动和社会保障部表示，将采取5项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐，其中就有工资的集体协商制度。劳方和资方如何协商？工会作为职工的组织，理应站出来，替劳动者申张权利。在协商工资时如此，在签订劳动合同时也是如此。

　　然而，这又存在着一个问题。有很多企业，特别是私营小企业，没有工会组织，而这些地方的雇佣关系又恰恰是最需要劳动合同法保障的。他们的劳动合同，他们的两倍工资，如何落实，恐怕也是劳动合同法不得不考虑的问题。

　　无论如何，劳动合同法草案对劳动者权利的主张，是对劳动者个体的尊重，也是对劳动创造价值的确认。但“过劳死”、“十年门槛”以及“黑砖窑”的存在，警醒着我们，保护劳动者不能只寄望于老板的良知，而应是制度和法律的落地。