应聘招聘广告的求职信

单位招聘个人求职收费标准人才资讯企业注册个人注册

用户名：密码：个人单位

自我鉴定--丘富林(2007-6-23) 师范学院毕业生自我鉴定(2007-6-23) 外企公司招聘高级经理试题(2007-6-23) 面试兵法：松下公司招聘专场现场实录(2007-6-23) 简历封面之-我·可以紫色(2007-6-23) 简历封面之-我的加入从这里开始(2007-6-23) 简历封面之-作为一个平凡的人……(2007-6-23) 简历封面之-超级 COOL(2007-6-23) 简历封面之-扬帆(2007-6-23) 石嘴山市人才市场定期举办周末人才集市(2007-6-23) 2007年7月2日关于举办漳州卫生职业学院毕业生专场供需见面会的通知(2007-6-23) 2007年6月24日厦门星期天高层次人才专场交流会(2007-6-23) 2007年6月24日2007年安徽省第五届中高级人才交流大会(2007-6-23) 2007年6月24日安徽省希望工程第二届大学生勤工助学公益招聘会(2007-6-23) 2007年6月23日山东济南夏季大型人才招聘会(2007-6-23) 2007年6月30日山东省贸易职工大学2007届毕业生就业招聘会邀请函(2007-6-23) 2007年7月14日天津国展中心大型招聘会(2007-6-23) 中国社会贫富差距悬殊的真正原因(2007-6-23) 女孩千次求职遭拒只因脸“丑”(2007-6-23) 中国人才外流　担忧但不必畏惧(2007-6-23)

您的位置: 人才资讯 >>简历制作

应聘招聘广告的求职信

发布日期: 2007-6-23 阅读次数：

报纸和杂志上的招聘广告是求职者的主要求职来源。因此，应聘招聘广告的求职信写得好坏会直接影响到是否能够得到一次面试的机会。与写给雇主和中介机构相比，写这种信时要完全知道雇主要寻求的是什么样的人。在招聘广告上，雇主会写明对应聘者的条件的各项要求。

　　当你准备写应聘的求职信时，应逐行地仔细阅读招聘广告，将雇主对应聘者的要求条件，依据其重要性逐条列在一张白纸的左边，然后，按照你的个人简历，将你符合雇主要求的相应条件列在那张白纸的右边。这样，可以帮你直接针对雇主的要求，写出有效的求职信。主要组成部分有：

1、提及雇主的招聘广告及其出处；

2、对雇主的空缺表示兴趣；

3、将雇主的要求与个人的条件予以比较；

4、对薪水的要求（此条可以不提）

5、请求给予面试的机会或答复；

6、礼节上的感谢。

　　这类应聘的求职信主要有两种类型：

1、条列式，多用于应聘者为了强调自身拥有雇主所要求的全部条件。应聘者将符合的条件一条条列出来，从而使雇主给你一次面试的机会。

2、文字式，主要用于应聘者不全部拥有雇主在招聘广告上所要求的条件，通过文字叙述，使自身缺乏的条件尽可能不显眼。