2007年1月31日，伦敦

计算机巨人—联想通过引进TalentLink实现了对招聘管理的变革

仅通过8周的实施，作为联想选定的点对点人才管理的系统，MrTedTalentLinkTM开始以最佳性能为联想吸引和聘用人才。

MrTed作为全球领先的人才管理解决方案供应商，今天宣布：联想集团已经成为我们在亚太区成功实施并发展的又一个成功案例。

在整合了从IBM公司分离出来的个人电脑业务之后，联想集团成为了一家富有创新精神的国际科技公司。作为国际PC市场的领导者，联想致力于生产和销售最新科技且可靠的PC产品，为全世界的客户快捷地提供高附加值的专业服务，帮助客户提升生产力和竞争力。

为了寻找到高质量的人才管理系统的供应商，联想集团使用了5个月的时间并最终选定MrTedTalentLinkTM。

联想认识到MrTed的这套系统能够为企业带来快速而长期的投资回报，即提高效率、对招聘的过程进行控制与管理、帮助企业达成更长远更高的目标。

联想需要系统的供应商拥有丰富的经验，这意味着供应商能够以行业的最佳实践帮助联想构建招聘平台。

Rick Yang作为联想中国招聘的项目经理，对项目作了概述：
“我们第一阶段的目标包括：
建立一个集中的招聘平台
建立丰富的可智能查询的人才库提高招聘的质量
部署实用并且吸引人的招聘专栏（无论是内部网站还是外部网站）
通过人才状况分析报表及报告，管理人才招聘的中介机构并评估他们的服务。

他总结道，“我们已经采用并部署了MrTed TalentLink这个灵活的平台，我们相信招聘的所有方面将受到积极的影响并不断推进。

MrTed的TanlentLink满足了联想对于正式员工、临时员工以及合同工招聘的需求，同时还有内部的人员流动。第一阶段的工作已在联想中国完成，明年即将有望拓展到更多的区域。

联想集团中国平台人力资源运营总监Annie Jiang说：“作为全球PC市场的领先公司，无论我们身在何处，联想始终希望吸引、雇用并留住国内外顶尖的人才。中国经济惊人的快速增长意味着残酷的人才竞争。我们相信，在人才招聘这一领域拥有MrTed这样的策略合作伙伴，将使我们的努力事半功倍，以招聘并留住到最适合的人才。”

“经过严格的挑选和短短两个月的快速实施，我们的系统已经上线，包括内部招聘和外部招聘，还有强大的多语言功能，这正是我们所寻找的！”Annie Jiang接着说道。

“个人电脑和硬件产业的竞争在当今尤为激烈。寻求并保留业界最出色的精英是能否在市场中保持竞争力的关键所在。”MrTed的创始人兼首席执行官Jérôme Ternynck说：“作为业界的领先者，联想在获得和留住人才以获得成功的道路上迈出重要的一步，我们非常希望能看到这项工作带给他们的成果，并且支持与配合联想的人才管理部门的工作，始终关注他们未来的发展计划 。

这个项目凸显了MrTed在亚太区日益增长的影响力。自从其开设在上海的总部以来，公司已经和在中国最大的企业，如Sony、Johnson & Johnso、SGS、Danfoss等建立了合作关系。我们还将继续在中国向客户推广这个高水平的人才管理解决方案。

“我们在中国市场拥有关于人力资源及招聘丰富的经验，这些经验正在不断积累与增长。”Mr.Ternynck说：“我们期待这种强劲的势头能在将来延续下去。”

关于MrTed公司

MrTed是一家全球领先的人才管理系统供应商，致力与在全球范围内帮助大型企业获得和优化人才管理上的复杂流程，我们的解决方案，MrTedTalentLinkTM，正在被100多国家的大型企业和组织使用，当允许他们吸引，雇用，保留高级人才的过程中可以节省支出和提高效率。它是在一个简单而且直接的方式，独特的合作环境下，整合了所以的分支机构和渠道以及所以的招聘流程。我们所以的解决方案全部基于Internet，使用方便，支持超过25种语言，通过我们资深的顾问的执行在数周内就可以完成配置。