记者从江西省人民政府获悉，《江西省工资支付规定》已于７月１日开始实施。根据这一《规定》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或低于当地最低工资标准支付工资，由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付所欠工资；逾期不支付的，责令用人单位按照所欠工资数额５０％以上１倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资；实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时结算并付清。

    用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。工资清单项目及数额应当与工资支付表相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。未向劳动者本人提供工资清单的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，处以２００元以上１０００元以下的罚款。

    《规定》还明确，在工作日延长工作时间的，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的１５０％支付；在休息日工作又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付；在法定休假日安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付。