宁波银行昨日披露的招股意向书显示，该行从2004年就开始进行股权激励，当时宁波银行第一次以1元/股的价格向在编职工发行了3.60亿股内部职工股，占当时宁波银行总股份的20%，达到相关规定的最高限额。内部职工股中股权激励股为6030万股。之后宁波银行又将离行职工的出让股份一并划入，共计6470万股用于股权激励。2005年3月，这部分股权激励股份中的1790万股转让给了高管。

　　2006年，宁波银行内部员工股再度增加。此次是宁波银行的股东宁波特克轴承优先公司、宁波彬彬文具有限公司向宁波银行内部员工转让共计3777.78万股宁波银行股份，占当时宁波银行总股份的1.84%.由此内部职工股总额由原来的3.60亿股，变成了3.98亿股，共计占宁波银行股份总数的19.40%.其中，宁波特克轴承有限公司出让价为1.15元/股，宁波彬彬文具有限公司出让价为1元/股。

　　经过几轮股权激励之后，宁波银行高管中持股百万的已不在少数。宁波银行的董事长陆华裕持股700万股，行长俞凤英、监事长张辉、副行长洪立峰持股600万股，宁波银行的招股意向书显示，持股在200万股以上的公司高管共有12位。宁波银行2006年每股收益为0.33元，而近期银行业的平均市盈率在40倍左右，如果宁波银行上市后也能达到该市盈率水平，那么宁波银行将一下子诞生一批千万富翁。

　　不过这些富翁目前还只拥有纸上财富，宁波银行股东承诺，此次公开发行前已发行的股票自宁波银行股票在证券交易所上市交易之日起12月内不得转让。

　　与宁波银行的股权激励先行相类似的是，很多上市公司都在上市之前完成了股权激励方案，像兴业银行、交通银行莫不如此，业内专家分析，这些公司之所以在上市之前完成股权激励，是因为上市之前，公司进行股权激励的牵涉面窄，阻碍也较小。

　　宁波银行第一次发行内部员工股时，内部员工股的比例一度超过了最高比例（央行规定城市商业银行内部职工认购股票不得超过城市商业银行股份总数的20%，而宁波银行一度达到20.14%），但该股权激励方案依然得到宁波银监局的通过，宁波银监局只是向宁波商业银行提出纠正意见，让其降低比例，并没有为难宁波银行的整体股权激励方案。