如何提高应聘成功率

单位招聘个人求职收费标准人才资讯企业注册个人注册

用户名：密码：个人单位

面试要有良好的语言习惯(2007-7-5) 面试题目见招拆招(2007-7-5) 2007年新疆党委直属事业单位招聘人员公告 (2007-7-5) 北京市基本医疗保险规定(2007-7-5) 企业职工工伤保险试行办法(2007-7-5) 劳动者权益保护多了还是少了？(2007-7-5) 激励、培训、规划，一个都不能少(2007-7-5) 留住人才有何妙招?(2007-7-5) 马志文出任中国建设银行(亚洲)CEO(2007-7-5) 毕业生拒接“伟创力”橄榄枝(2007-7-5) 如何看待工资收入增长的“不平等”感(2007-7-5) 宁波银行上市催生一批千万富豪高管(2007-7-5) 《劳动合同法》实施后将有哪些影响？(2007-7-5) 调查显示：郑州职场“人才高消费”现象降温 (2007-7-5) 劳动合同法呈现七大亮点：让劳动者更有安全感 (2007-7-5) 青岛：事业单位公开招聘432人周日起网上报名 (2007-7-5) 营销人才持续走俏机械人才需求强(2007-7-5) 毕业生就业出现四大新趋势山西人才市场拓宽服务渠道(2007-7-5) 六大职场陷阱的自我防范术(2007-7-5) 职场步入淡季避暑调养身心(2007-7-5)

您的位置: 人才资讯 >>求职指南

如何提高应聘成功率

发布日期: 2007-7-5 阅读次数：

目前，不论是人才市场还是劳动力市场，虽然总的状况是供大于求，但各行各业对人才的需求也还是较多的，机会也不少，可由于一些应聘者缺乏应聘技巧，因而大大增加了其应聘工作时的难度，如何掌握求职技巧，提高应聘成功率?作为一名人事总监，我对此谈谈个人的看法。

　　一、备份简历，简洁明了

　　　　每个应聘者在应聘工作之前，应给自己准备一份个人简历，简历要力求简洁明了，对个个的基本情况要而概括，不可挂一漏万，如姓名，性别，年龄，民族，学历，职称，政治面貌，英语等级，个人特长，身份证号码，通讯电话，家庭地址，学习、培训和本人工作的情况及对应聘工作岗位和薪金待遇的要求等，让招聘者在看了这些资料后，对自己就有了一个基本的了解。

　　二、各类证件，收拾齐全

　　　　招聘者在面试时，一般都要检查审验应聘者的有关证件原件并留存一份复印件。所以应聘者在去面试时，一定要带全自己的有关证件，准备一份复印件。有相当一些应聘者不注重这一点，应聘时常忘带部分证件，给人感觉就是做事不彻底或丢三四。

　　三、填写表格，真实规范

　　　　应聘者面试，一般都被要求填写一份“求职申请表”，对此，一定要认真如实填写，书写要认真整齐，这样招聘者会认为你是一个做事认真、踏实，值得信赖的人。

　　四、注重仪表，着装整洁

　　　　应聘者在去面试时，要注重自己的仪容仪表。以着装朴素大方，干净整洁为好，不必过分苛求，浓妆艳抹，可能会适得其反，当然也不能不修边幅，否则会让人有一种不注重个人修养的感觉。

　　五、介绍情况，客观正确

　　　　如招聘者要求应聘者简要介绍一下自己的情况，一定要言简意赅，不卑不亢，不能夸夸其谈，更不能过分吹嘘自己，要表现出自己良好的气质和风范。

　　六、回答问题，有的放矢

　　　　当考官向应聘者提出问题的时候，应聘者一定要深思熟虑，有问必答，回答问题要有的放矢，切忌答非所问，或不着边际离题万里，如有些问题回答不出无法回答，要坦诚说明，这样会使招聘者感到你是一个诚实、可靠的人。

　　七、薪酬待遇，随意灵活

　　　　一些招聘者在招聘人员时(不是精尖等紧缺急需人才)，希望应聘者能把握市场行情，招聘成功后，如应聘者确有水平和能力，用人单位定会晋级晋职并委以重任。可一些应聘者在面试时偏偏要提出过份要求，这往往导致其应聘的失败。

　　八、举止得体，善始善终 应聘者从面试开始到最后结束，言谈举止都要得体。讲究文明礼貌和个人气质，同时面试结否后，在一两周的等待期，可向用人单位打一两次电话，有礼貌的询问一下录用情况，这样会给用人部门留下一个良好的影响。

　　　　总之，上述八个方面，应聘者要相互联系，灵活运用，我们相信，只要你有真才实学，只要你求职真切心诚，你一定会取得成功的。

热点新闻