由哈尔滨市总工会、市劳动和社会保障局、市委组织部、市人事局联合组织开展的哈尔滨市第二届“名师带高徒”活动于２００６年３月启动，以挖掘、挽救、继承、发扬各行业“老字号、老品牌、老技师”所蕴藏的专技特艺为重点，紧密结合自主创新、提质降耗、革新攻关、增加效益等生产技术实际，历时一年多时间，在全市１６个行业、５６家企事业单位、８３个重点工种（岗位）中展开。

    据介绍，本次活动明确要求“名师”的职业资格为技师以上，徒弟的职业资格为中级工以上的标准；师徒合同必须履行１０个月以上，且徒弟经过理论与实际考核合格后方为合格徒弟的标准。对经考核、验收的合格徒弟，打破年龄、工龄、资历的限制，给予晋升一级职业资格之外，对在活动中结合技术创新和科技攻关实际，作出突出贡献的“名师”可作为全市高技能人才评选、奖励的推荐候选人，纳入全市或本系统技术工种（岗位）带头人考核评价体系。