王芳(化名)是上海市某高校的应届毕业生，这几天，她原本应该和其他同学一样，高高兴兴地踏上全新的工作岗位。可是，让她始料未及的是，一直承诺要录用她的企业，前两天突然通知她，原定的劳动合同签约取消了。当王芳向招聘负责人询问原因，对方的回答令她更想不到。“他们说，我的声音听起来像小孩子，客户听起来会觉得不沉稳，可能影响业务……可是，在初试、面试时他们就已经和我交谈过了，要是这个原因应该一开始就提出来，为什么要拖到现在？！”尽管有一肚子的郁闷和委屈，但由于当初只是得到企业口头招聘承诺，没有任何证据，王芳也只好收拾心情，重新开始求职。

　　“我们也曾在最后签约时，拒掉了之前定下来的应聘者”，对于王芳的被拒经历，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识”，他甚至告诉记者，“你也不用再去采访那个企业了，相信他们不会多做解释的。只要企业不想录取你，总归找得到理由，或者说是借口。”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例。“企业招聘从初试开始，各个环节都会不断有人被淘汰。而一些企业即使是在定下签你后，还是存在一定的‘差额’。没正式签约前，还可能有变化，企业会随意找个解释拒掉你。”一位招聘人员还透露，“有时也不都是因为‘差额’问题，还有可能人事突然变动，也会影响到录取名单。”

　　劳动法专家：口头承诺"不作数"

　　“一些企业在签约前确实会临时变卦，否认之前的口头聘用承诺”，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，学生因此被忽悠的不少，一时间肯定很难适应，而企业如此做法也是一种不负责的表现。但因为没有任何书面的协议，对于种种离奇的理由和突如其来的变故，学生往往也只能自认倒霉。“因此任何口头承诺都是不稳定的，也不具备法律效应，而且，里面的变数太多。”苗其巍提醒，毕业生最好在应聘通过后趁热打铁，尽快提醒催促企业签下一纸协议。