新规定一共33条，详细规范了企业工资支付行为。

　　试用期工资不低于当地最低工资

　　新规定要求，企业确定的工资标准（包括试用期、熟练期、见习期的工资标准），都不得低于当地最低工资标准。劳动者从事非全日制工作的，工资标准由其与用人方协商，但不得低于当地最低小时工资标准。

　　新规定明确，企业支付给劳动者不低于最低工资标准的工资中不含下列项目：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；国家法律法规规定的应由企业支付的社会保险、福利待遇和劳动保护费用，以及企业提供的伙食、住房等非货币性收入。

　　加班工资支付有硬杠杠

　　企业在劳动者完成劳动定额或规定的任务后，根据实际需要安排劳动者在法定正常工作时间以外工作的，应按下列标准支付工资：

　　安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的法定工作时间工资标准的150%支付工资；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的法定工作时间工资标准的200%支付工资；法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同约定的法定工作时间工资标准的300%支付工资；实行计件工资的劳动者完成任务后，由企业安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

　　新规要求，企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。

　　用人方不能随意扣减工资

　　新规定要求除下列情形外，企业不得以任何理由扣减劳动者工资：代扣代缴个税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费；赔偿因劳动者本人原因造成企业的经济损失；扣减劳动者违反企业依法制定的规章制度应罚款额；扣减企业与劳动者书面约定从工资中扣减的有关费用；其他法律、法规规定可以扣减劳动者工资的情形。

　　扣减工资额度有上限

　　新规定限制了用人单位扣减员工工资的额度：企业如果因劳动者本人原因造成企业的经济损失，而要扣减劳动者工资；或者因为劳动者违反企业依法制定的规章制度，而要扣除劳动者工资时，每月扣除的额度都不得超过劳动者当月工资的20%。