刘文广（爱芬一玛氏（中国）食品有限公司，北大中文系毕业）：

　　在战术上，面试前须稍有准备。在穿着、仪表的修饰以外，还应事先准备好对一些刁钻问题的回答，最好有几句精彩的话，以便应急，且能妙语惊人！面谈应掌握一个适度的原则。言谈举止有气质自不消说，在自己提问时，有什么就问什么，譬如公司情况、个人需求等。自己比较具体可行的富有创造力的设想也可以谈一谈。另外，与面试人的谈话速度要保持一致，至少适应他说"东"你也要到"东"，半天还反应不过来是最忌讳的。也许他在考查你的思维速度与反应能力。他讲得慢，你不能说得太快，也不能疏忽，以防有"诈"。兵不厌诈，小心！

　　在玛氏求职要经过系列测试。其中一种是群体选择，将几百个人分为十几人一组不等，每组都有些古怪的问题。如何在其中出类拔萃？调整好自己的思路，充分发言，利用逆向思维、发散思维等方法力排众议，展现自己。

　　我就是在这样一系列的测试中，从四百多位应聘者中走进爱芬--玛氏（中国）公司的。

小优（化名，女，某大学本科高级涉外文秘专业，现就职于某中外合资洗涤用品公司）：

　　参加面试时，我只是按照一般的上班族的服饰，比如穿些颜色素雅的套装，不让自己看起来像个初出茅庐的小姑娘，太孩子气或生涩，也不能让自己看起来太沉闷、没生气，故作成熟反而破坏了形象。着装的尺度要把握好，在上面的二点中寻求平衡点。其他的也就不必我多说，比如不能太随便，太流行，要让人觉得你与你所表述的自己相符。对了，还要化一点淡妆。除了表面的功夫要做好一些之外，一定要突出自己的特点，比如某一方面的专长。我在应聘中主要是突出自己的语言优势，因为学校要求我们掌握英语、日语两门语言，所以在应聘中我当然就是突出这一点，像偶尔加一些日文小介绍之类，让人了解自己的长处、优势。

　　记得在择业的过程中有一段不愉快的经历，或者说当时我相当尴尬。那次去面试，我觉得准备的还不错，但是当对方问到我为什么选择这份专业并不对口的工作时，我回答说因为想试一试，尝试自己没有经历过的。结果对方很不客气地说要试到别的地方去试，别来我们这里试。我只能站在那里微笑不语，其实心中很不舒服，就这样一句话没想到是如此的场面。我曾读过一些应聘者回答此类问题经验与我的别无二致，不知是我邯郸学步还是他们比我幸运。

王晓涛（男，力学与工程科学系本科毕业生，现就职于大连市房产交易所）：

　　面试有两种，一种是在招聘会上，交简历时和前来招聘的公司的人互相打探虚实，关于待遇啦、要求啦、要什么样的人、能要多少，之类大面上的问题。如果公司对你有兴趣，在一周之内，它就会跟你联系，要你去公司参观一下，像南方的一些大公司如宝洁、广州日报，然后，公司的高级领导会对你进行会审，一圈人把你围在中央，询问你对公司的发展前景、计划、展望之类具体一些的事情。这是真正的短兵相接，能否被聘用在很大程度上要看你留给人家的印象，一定要诚恳，快速反应，不能拖拉，也不必要太气馁、紧张，没什么可怕的，他们不也只是多了几年经验而已，重要的是告诉人家：I have power，外资企业问题也可能刁一些，我遇上的一般是国内企业，壁如大连这一家，它的人事经理讲着一口大连话，我也是东北腔，一下子就亲切了好多。再加上我在校期间接触过几桩生意的操作，熟悉一点，心情一放松，谈吐自然流利。后来，老总一下子问了我一个非常专业的问题："你知道期货的发展规律吗?"我当场卡壳，只有一些鸡零狗碎听来的说法，我沉默了不到一分钟，只好说："您还真把我问倒了，我知之不多……。"接着就尽我所知的全讲了出来。那个总经理很耐心地听我嗑嗑巴巴地说完，宽厚的笑了一下："年青人可怕的不是不知道，而是不懂装懂。回学校好好看看这方面的经济学评论，等着消息吧。"在过了提心吊胆的八天之后，我签了聘书，总算是有惊无险，心事总算落定。

　　关于面试的准备工作，我也请教了礼仪学校的老师。衣着得体，神情自然，诚恳适中，不卑不亢就可以了。哦，我忘了一件，面试中还有一项是结合素质的考试，外企对英语会有一个水平测试，磨磨枪，功夫还是在平常。企业并不是死盯着你的成绩分数，他看的是你四年来的才干、锻炼，那种只会说不会做的人，无论你的面试技巧如何地高，对方都会犹豫。能力是一句空话，汗水才是真实的。想想那些优游闲逛浪费的时间，现在总是后悔。