在我国属于稀缺人才资源的职业经理人队伍，近来流向私营和外企的趋势愈发明显。这令正向现代企业制度转型的国企有了新的担忧。

　　14日，由中国企业联合会、中国企业家协会联合公布的我国首份职业经理人发展报告称，2007年，我国私营企业中，曾经主要就职于国企的职业经理人数量已占企业经理层总人数的三成。而在外资企业中，这一数字高达46％，甚至高于曾经主要就职于外企的人数（39％）。

　　中国企业联合会副会长、中冶集团董事长杨长恒介绍，中国职业经理人除流向外企外，也有部分通过移民和境外投资移居国外，特别是具有国际化背景的职业经理人流失更为严重。

　　“尤为值得警惕的是，大量潜在的职业经理人资源流失国外，目前留学生回国的比例不到30％。大量职业经理人后备力量的流失，对未来中国职业经理人队伍的建设形成了严重的潜在威胁。”杨长恒说。

　　“职业经理人在中国还是稀缺的人才资源。”国家发改委中小企业司副司长王黎明认为，加紧建设职业经理人队伍是关系到提高我国企业国际竞争力的一项重大而紧迫的任务。

　　据中国企业联合会介绍，目前我国现有的具有全球视野，具有战略开拓能力和现代经营管理水平，精通国际经济与法律，能够按国际通行规则办事的高素质职业经理人不足5万人。而我国在工商部门登记注册的企业（不含个体工商户）已达700多万家。

　　“中央企业目前也在很大程度上存在着经营管理人才缺乏的问题。”国务院国资委行业协会办公室副巡视员陈国卫介绍说，截至2005年底，全国三级以上国有企业共有12.7万家，出资人代表有5万人，平均两家企业不到1人；中央三级以上企业共有1.6万家，出资人代表有2.7万人，平均每家不到2人。

　　陈国卫说，这种状况与新颁布实施的《公司法》规定的“有限责任公司董事会为3～13人”的要求相比，差距非常大。中央企业2.7万名出资人代表中，大专及以下学历人员有6488人，占24％，也反映出资人代表的文化素质还有待提高。

　　陈国卫透露，从今年起，中央企业全球招聘已经成为常态，并且在选聘过程中采用了评价中心技术等先进的测评技术。对于已经建立规范性董事会的企业，国资委将把职业经理人的选用权交给董事会。

　　对人才的竞争已不单纯是企业间的博弈，而更多地介入了国家的力量。据中国社科院最近发布的《2007年全球政治与安全》报告显示，我国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。

　　“国有企业应重视职业经理人的激励和加强内部沟通。”杨长恒同时认为，应当从国家层面制定具有长期战略性的政策和措施，使我国由人才流出国变成人才流入国。

　　当日，由中国企业联合会职业经理人资格认证指导委员会牵头制定的、我国首个《职业经理人资格认证标准》正式对外公布