中介各层都缺人才

　　如果去各中介分店，会发现他们的店门上除了张贴一些二手房源资料外，还会外加一个招聘广告。从业务员到门店经理，各个职位都招。在一些招聘网站上，也能发现中介“高薪聘请人才”字样。

　　记者去“满堂红”采访的时候，就遇见前来应聘的人。据“满堂红”管理部经理黄小姐介绍，该公司每周二都会有例行的招聘面试，今年没间断过。该公司不少区域经理是从其他中介“挖”过来。

　　金信联行策划师表示，目前中介人才“确实非常紧缺”。他说，各个阶层都缺，从基层的业务员到高层的店长和区域经理。而业务员从今年开始就一直在招，从未间断过。近期，由于公司扩张的原因，有些中介对内部品牌策划师都开始招聘了。可见，目前东莞中介已凸现出人才缺乏。

　　本地中介质量不高

　　东莞中介目前需要人才，但是中介人才普遍素质不高，于是产生了矛盾。招不到符合要求的人才，这是东莞中介一直招人的原因。

　　据金信联行文经理介绍，目前一些中介的确素质不高。其主要表现有：业务员的文化水平参差不齐，有初中毕业的也有大学毕业的。有些业务员只知道整天坐在那里打电话联系客户，却不知道利用网络资源也可以联系客户。另外，业务员接待顾客的方式不恰当。业务员只会询问顾客是否愿交易，不知道与顾客沟通以拉住客源……

　　记者采访客户的时候也发现，他们对中介公司的员工也多有不满意，认为一些中介人缺乏职业道德。业主王女士告诉记者，她有一套房子，找了一家中介公司，该中介的员工告诉她“一切包在我身上”。二手房交易的基本知识也没有跟王女士说清楚，结果王女士以不满意的价格卖了房子。“满堂红”管理部经理黄小姐说，由于一些业务员的业务不精，对业主的服务就欠周到。

　　中介之间互挖人才

　　在采访“满堂红”的黄小姐时，她说目前东莞中介的人才竞争不是用“抢”而是用“挖”。

　　据业内人士透露，对于“挖”过来的人才，中介对他们有非常大的吸引力。如“满堂红”给一些店长和区域经理以较高的提成，工资高的可达2万元/月。金信联行今年也从广州的中介“挖”来了两个分行经理。对这些“挖”来的人才的待遇，除了开出较高的薪资之外，还给予他们足够的发展空间，以确保其留下。