最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。

　　我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生 现场招聘会。

　　今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公 司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理 事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。

　　到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。

　　我做了一些统计，也思考了一些细节。

　　大学生自提的薪酬水平大致如下：

　　研究生：全部都是说“4000元以上”。

　　本科生：2000－3500元。

　　大专生：基本都是提2000以下。

　　其中，技术类的（如WEB开发），相对偏高，在3000－3500之间。

　　这些数据，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陆续通知一些人到公司面试）。一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的 准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖（但是看不到这种迹象）。

而其中，有不少细节值得一提。

一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不 以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。今天 主要都是来自广东学校的学生，本科线上，暨南大学、华师大、华工、华农提的要 求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线 上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如什么技工类学校、民办学 校。他们提的要求，全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我就开始对号入座的 猜他们是来自那个学校，然后对照简历，我发现几乎达到“问价格则知学校”的地 步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”？有几个技工类的大专生，都是说800 元，我问他们是不是都是同学，他们说“是　　人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。