面试时必须知道的资料
　　
　　公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司有哪些产品？产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。

　　 如何搜集到这些信息呢？

　　 这些资料的来源包括财经杂志、专业杂志、行业专刊，以及协会、学会之期刊信息。目前网络越来越发达，一般公司都会在自己的网页上制作详尽的公司延革史、产品、服务等各方面的简介，只要有一台可以联机上网的计算机，资料的取得更加快捷方便。

　　 至于规模较小的公司，也许不像大公司备有资料供投资者查阅，但是通常仍会印制一些产品简介的资料供客户参考，尽可能想办法取得。当然最理想的情况是能采访到「专家」的意见。如果在你个人的关系网（师兄、师姐、亲戚朋友），能够征询到来自相同工作领域的前辈，就该产业趋势走向提供较深入的见解、分析，必然有更直接的帮助。因为你对于该公司、产业了解得越深入，回答时才越能切中核心、显现专业与深度，甚至技巧的提起对方可能感兴趣的内行话题，令人留下深刻的印象。

　　 对于可能被问及的问题，事先准备答案

　　 如果你刚毕业，比较容易被问及教育背景、社会工作方面的问题；已有若干年工作经验的人，对方自然会对于你的工作期望、工作态度、能力有兴趣多了解；如果你是属于更换工作较为频繁的人，或者工作之间曾有一大段空白，由履历表上看来既不是在念书，也不是在工作，对方绝对会请你作说明；又或者你本来已是资深经理了，现在应征的却是一份课长的职务，对方难免会好奇，想要了解原因何在？摊开自己的简历，假想自己是用人主管，检查一下简历中有任何不寻常的地方吗？你能言之成理，将来龙去脉交待清楚吗？如果对方觉得他的疑问始终没有得到合理的解释，你被录用的机会是很低的。

　　至于你要如何回答？在面谈的紧迫压力下，你如何回答得诚恳而技巧、给对方留下积极正面的个人形象？让对方很有信心的觉得「选择你，一定不会错」！