每年二三月份，工作1-2年的求职者往往成了跳槽大军的主力。很多人认为，连续跳槽是薪酬获得快速增长的有效途径。跳槽果真是加薪的砝码？ 拿工作一年的本科毕业生来说，其跳槽后很可能获得15%-30%的薪酬增长率，有些行业或专业甚至可以获得50%的薪酬增长率。为了留住人才，越来越多的企业对新人格外优待，如软件企业，本科毕业生工作1-2年跳槽之后，加薪幅度有可能达到50%-100%。 其实，职场新人要经过“一年学习，两年适应，三年有所贡献”的过程。跳槽频繁者虽然有多家公司不同的经验，但这些蜻蜓点水式的换岗经历，很难令用人方信服。因此，职场新人为追求加薪在首份工作的2-3年内跳槽是不明智的。与公司品牌一样，个人也需要塑造良好的“个人品牌”——优秀的工作经历、某方面的卓越成绩、企业忠诚度、专业的深度广度，而不是通过频繁跳槽换取薪酬单方面的增长，否则在快速实现薪酬增长的同时，也将快速遭遇薪酬负增长的瓶颈。 同时，有调查表明，工作经验为3-5年的员工薪酬增长更为明显。随后，薪酬增长率将逐年递减。以高科技行业为例，3年工作经验的经理工资增长幅度为4.1%，5年经验的经理就达到了3倍，为12.8%。 此时，薪酬的增长将取决于是否进行了合理的职业规划。制造业中，3年经验的经理增长幅度为21.2%，但工作超过3年增幅就出现明显下降。再比如，IT／通讯类工程师近年来风光无限，工作1年薪酬翻倍、工作3年年薪10万的比比皆是，行业人才跳槽频频，有些工程师为了高薪平均一年一跳。然而忽略职业规划的弊端也很快显示出来。有调查显示，很多工程师在工作第二和第三年，薪酬增长率分别达到了6.6%和20%，之后就呈现大幅下跌。到第九年的时候甚至出现了4.3%的负增长。这说明，工程技术人员如果工作3年还不做好职业规划，瓶颈很快就会出现。
| 
