刘翼薛晨旭总数近1000人的招聘计划正分布在各大券商网站，牛市中赚的盆满钵满的券商，下一步的发展，正大举扩充人马，引进人才。

　　近期，国泰君安宣布了112名的招聘计划，招聘岗位几乎涵盖所有的部门。引人瞩目的是，保荐代表人一个岗位就列出了10人的计划。　　据记者统计，目前有招聘计划的券商为：中信证券、申银万国、广发证券、海通证券、光大证券、华泰证券、招商证券、中信建投、银河证券、国信证券、中金公司，清一色国内一流大型券商。经简单计算，上述11家券商的招聘规模接近1000人。

　　申银万国研究所总监李蓉说：“以前券商的业务比较单一，现在随着各种创新的推出，需要新的人才补充进来。”

　　李蓉接着指出，去年以来，市场行情好，券商的收入大幅增加，有能力对人力资源增加投入，也成为这次人才大战的原因之一。

　　记者注意到，各大券商的招聘中，保荐代表人、资深研究员、创新型部门职务成为招聘的热点，但这也是最难招到人的部门。

　　有券商表示，融资融券、股指期货、备兑权证、股权投资等各项新业务开闸在即，这些创新业务对证券市场的市场总量、运行模式以及证券公司的盈利模式都将产生重大影响，甚至可能带来券业座次重新排列。因此，必须未雨绸缪，提前储备人才，做好随时开展新业务的准备。

　　目前，券商招聘的另一个热门创新型业务的职务是QDII业务、直投业务人员，而券商的直投业务恰是中国券业正在摸索的新盈利模式之一。

　　虽然各大券商都大张旗鼓的宣布了“招兵”计划，但记者了解到，核心人才则是千金难求。

　　华泰证券50名的招聘计划包括了经纪、研究、投行等业务部门，其中投资银行部门计划招聘16人。

　　“不那么好招，保荐代表人资源肯定是稀缺的，全国的保荐人就只有那么多。”华泰证券办公室李杰告诉记者。

　　“去年通过考试的一批人有望在近期可以获得保荐代表人资格。”李杰告诉记者，于是，很多券商把要求放宽到准保荐代表人。

　　“收入这一块业界普遍认可的就是月薪2万-3万，这还是一般的。”李杰告诉记者保荐代表人待遇状况。

　　实际上，有资历的保荐代表人年收入一般在100万以上，能够做到项目的保荐人则更高。

　　但高薪的同时也反映了保荐人资源的稀缺，根据相关规定，获得保荐代表人资格的首要条件是通过相关部门举办的“保荐代表人胜任能力考试”，成绩合格人员还需经过申请、登记、注册的相关程序才能正式成为保荐代表人。

　　当记者问道是否通过挖人的办法实现计划时，李杰说，“招聘和挖人其实都是一样的，你提供了一个待遇与环境，别人认可自然就来了。”