职介中心分析认为，二季度劳动力市场景气灯号值已达到极限值１５分，亮起“红灯”，劳动力供求总量总体进入“过热”区间。这意味着招聘岗位多于求职人员，单位选择人员难度加大，个人选择工作相对空间较大。

    对于“劳动力短缺”的反常现象，北京市职介中心职介管理部部长薄云艳分析认为，很多行业都要抢在奥运会前加紧建设，造成需求岗位数量的“井喷”，因此，现在还不能简单地宣布“劳动力短缺”的时代到来。

    市场供求信息显示，今年第二季度，劳动力市场供不应求缺口最大的三个职业是推销展销人员、餐厅服务人员、治安保卫人员，缺口数在９０００人到１２０００人之间，其中推销展销人员求人倍率在６以上，供求矛盾突出。

    供大于求的前三个职业分别为电子专用设备装配调试人员、行政事务人员、机动车驾驶员，过剩人数均在２０００人以上。