数据显示，该季度，人才岗位职位供需比(职位数与求职人数之比)为1：0.5-3.4，平均在1.3-1.6之间。紧缺岗位依次为技工、机械、机电电气，供需比在1:0.5-0.9之间，公关文秘、财会、外贸等岗位供不应求,供需比在1：3上下徘徊。

　　温州人才市场相关人士分析，第二季度与会单位数量和提供的岗位数量均显示人才需求旺盛，但同一岗位的求职人才数量进一步下降，反映了我市人才供应还是比较紧张。招聘单位的反馈信息表明，人才供应的专业结构和需求存在矛盾，求职人才与岗位匹配存在差异，导致部分人才求职困难，部分岗位招聘不到合适的人才。

　　有关数据还显示，我市大中型民营企业对应届高校毕业生需求正在逐步上升。面对现在一边是毕业生就业难，一边却是民营企业招聘毕业生难的矛盾境况，专家建议毕业生求职前应先明确定位，充分利用有效的求职平台，提高求职成功率。