时下，人才招聘一般都有“四问”或“五问”，即：应聘者的第一学历、所学专业、年龄、性别、工作经历，个别招聘单位甚至还要看女士的长相、身高、三围、酒量、舞姿如何，等等。

单位招录人才，制定一些条件无可非议。问题在于，招聘政策的制
定应从本单位实际工作的需要出发，应从人才培养的可持续性发展出发，不可形式主义跟风跑，不可不切实际地抬高门槛，更不该违反政策搞歪门邪道。

年初，浙江《嘉兴日报》为新组建的评论部招聘人才。他们一改“四问”、“五问”的惯例，而实行“四不问”：不问学历高低，但求对时政、社会、民生有细致的观察，有新闻的敏锐； 不问学科背景，但求具备较好的知识结构，挚爱新闻事业；不问年龄大小，但求能克服困难、奔赴新闻一线，完成采访报道和评论写作任务；不问性别，但求善于协作、具有团队精神。日前，报社从来自全国各地500名应聘者中选定5人。

嘉兴日报的“四不问”，就是“不拘一格降人才”。说是不问，实际上还要问，只不过和通常意义上的问不一样，区别在于他们问的不是虚而是实，即真才实学。说是“不拘一格”，其实也有“格”。但这个“格”不是那些对实际工作毫无用处的“格”，而是实事求是的“格”。

学历、年龄和工作经验，当然重要，有了这些条件有助于把工作做好；但没有这些条件，是否就不能把工作做好呢？不一定。事实上，在实践中成长起来的、没有高学历的人才很多，而从名校出来的高学历者，其中也不乏平庸之辈。惟学历是举、惟文凭是举、惟经验是举，都不是真正意义上的选贤任能。按照现在一些流行的用人原则，比尔·盖茨当不了工程师，鲁迅、郭沫若当不了语文老师。这些僵化、教条的用人原则，不知让多少英才俊杰失去了用武之地，这不仅是他们个人的厄运，更是国家的损失。

我们选拔人才，不是为了装潢门面，不是为了以统计表上有多少博士、硕士来显示领导重视人才、选拔人才的政绩，而是为了干事，为了推进我们的事业。只要有一技之长，只要是能把事情办好，就应该给他们以合适的岗位，这样才能聚集人才，充分发挥人才的作用，扎扎实实推进我们的事业。