城乡人才政策性歧视将彻底消除

　　据调查，到2010年重庆市紧缺专业技术人才数量将达14万，涉及195类专业、251类岗位。

　　对此，重庆市人事局介绍，重庆市将探索统筹城乡人才公共服务模式，把人才信息、人才培训、人才就业指导、人才招聘、人事考试、人事代理等公共服务平台向农村延伸，推进城乡人才公共服务体系一体化。同时在城市人才与农村人才的培养、流动、使用以及评价、考核、激励等方面一视同仁，消除政策性歧视，鼓励城市人才到农村创业发展，引导农村人才向城市适度和有序转移。

　　一圈引进两万名海归和外国专家

　　“一圈”统筹城乡人才开发最引人注目。市人事局有关人士称，从今年起，重庆市实施“重庆市千名优秀人才引进计划”，用5年时间从市外引进200名党政干部、300名企业精英、500名科技专才，为建设“试验区”奠定“智力”基础。

　　此外，重庆市将以重庆国家级开发区和市级重点工业园区为载体，力争到2015年“一圈”引进“两院”院士达到30名、海外留学回国人员和外国专家2万名，以及培养“新世纪百千万人才工程”国家级人才100名、国家有突出贡献的中青年专家200名、享受政府特殊津贴专家3000名、市级学术技术带头人1000名、博士后在站人员500名。

　　每年为库区引进1000名急需人才

　　据了解，国家人事部在回复中明确表示支持重庆市实施三峡库区人才发展计划，重点支持农村实用人才队伍的建设、专业技术人才知识更新工程、专业技术人员高级研修班等项目。重庆市力争到2015年帮助库区培养2000名党政人才、5000名企业经营管理人才、1万名支撑产业发展和维护生态安全需要的专业技术人才、5万名技能人才、10万名农村实用人才；在人才引进方面，通过实施“三支一扶”、“一村一名大学生”和“一村一名技术人员”计划，“院士专家库区行”活动，每年为库区引进1000名急需人才。同时，每年组织市内外企事业单位招聘库区人才，组织库区人才向外输出，至少帮助1万名库区大中专毕业生实现就业。

　　渝东南公务员招录条件有望放宽

　　市人事局昨天透露，渝东南是重庆市人才吸引力最弱的地区，将加大政策支持人才开发的力度，有望允许渝东南民族地区放宽公务员招录条件、特聘事业单位紧缺急需人才。此外，建立“一圈”区县对口支援渝东南区县人才工作机制，帮助渝东南培养和柔性引进急需人才。同时，建立渝东南民族地区人才开发专项资金，增加民族地区人才培养投入。