欧盟就业专员弗拉季米尔-什皮德拉（VladimírSpidla）表示，这是一种“离谱的情形”，需要改变。这份报告称，因性别产生的薪资差距只是比1995年时的17%略有缩减。

　　他呼吁欧盟成员国重视反歧视法律，确保这些法律得到完全实施。什皮德拉表示，应当鼓励雇主实行平等薪酬，动用欧盟社会基金来帮助填平薪酬差别。

　　什皮德拉称：“有时我们会看到纯粹的歧视，但原因通常都是隐性的：女性从事了更多无报酬的工作，比如照顾家庭和没有经济能力者；更多女性从事兼职工作；以女性为主的行业薪水通常较低等。我们必须现在就开始加速解决这一问题。”

　　塞浦路斯和爱沙尼亚的两性薪酬差距最大，为25%.其次是斯洛伐克的24%.德国的差距比1995年提高了1个百分点，为22%.英国的差距为20%，较10年前的26%有所下降。

　　欧盟就业委员会发现，在以女性为主时，资历或经验要求类似的就业岗位，待遇往往要低一些。报告称：“在一些国家，保姆的工资比汽车修理工低，超市收银员挣钱比仓库工人少，护士的待遇不如警察。”

　　女性的职业道路“常常不连贯、发展较慢且较短暂，因此薪水比男性少”，这是由多种因素造成的，例如：她们往往从事更多兼职工作，经常中断职业生涯等。研究发现，女性的职业发展会遇到更多障碍，在升迁方面也落后于男性。

　　欧盟就业委员会表示，薪资差距往往随着年龄的增长和服务时间的增加而扩大。在50到59岁的年龄段，薪资差距扩大到了30%以上，而在30岁以下年龄段，这一差距只有7%.对于在一家公司供职超过30年的女性，这种差距甚至会扩大到32%，而服务年限在1至5年的女性，薪水差距可能为22%.