校园招聘是大学生入职企业的主要途径，较往年，新一轮的企业校园招聘将出现更多新形式。 7月，正值大学毕业生离开校园走向工作岗位的日子，记者从各大企业了解到，在开展2007届毕业生入职培训的同时，一些企业已在筹划新一轮2008届毕业生校园招聘会。据了解，校园招聘是大学生入职企业的主要途径，较往年，新一轮的企业校园招聘将出现更多新形式，各类就业力比拼、实习生计划等都已成为企业继校园招聘之后储备人才的主要方式。 我们认为，尽管企业是一个经营个体，是带着经营目标来拉动招聘大学生的用人需求的，但企业的人力资源部门应该社会化，承担起敢于培养新人，敢用新人的责任。只有这样，当社会的人才总体素质提高了，才能实现和谐的劳动关系，企业的用人总体成本才能在根本上降低。 因此，从7月底起，本报《求职广场》将走访各大企业，和企业相关负责人展开对话，为大学生披露企业最新的招聘计划和企业用人机制，展示企业作为社会公民，培养人才这样负责任的一面。 旧式校园招聘 招聘效果已大不如从前 目前， google、华硕、英特尔、可口可乐、广州迪彩等公司也正在招募校园人才，其中包括部分实习职位。 一些企业，甚至在今年3月、4月就启动了明年的校园招聘计划，这些企业无一例外地将招聘对象锁定为大三学生。 “让大学生在大二或大三开始，就优选一些与企业需求一致的苗子进入公司的‘人才拓展计划’项目训练课程，通过与大学生未来职业规划吻合的配套训练，逐渐培养人也逐渐淘汰人。”广州迪彩战略发展规划委员会主任、人力资源中心总监刘东君所说的正是该公司的“雏鹰计划”。 每年该公司在3~4所高校中选拔一百多人，经过近一年的训练和实践，最终能够留下来的大学生，对公司文化的了解，工作期望值以及适用度都很好。在这过程中，公司也考察了新人，一举两得。 该公司的大学生拓展计划是企业挖掘大学生人才、开发人才的一种方法。而据了解，一些企业目前也已经不按照传统的节奏进行校园招聘了，传统招聘12月才开始，有的企业提前1年，笨鸟先飞。 企业人力资源管理者表示，“80后的大学生成长的环境和受到的文化影响与以往任何时候都不同，他们充满个性，有迅速成功的想法。”如果按以前校园宣讲的单向灌输企业文化和管理等信息，招聘效果已大不如前。“必须有新的校园招聘技巧！” 新型校园招聘开始走俏 在日前举行的“2007智联校园招聘与雇主品牌广州研讨会”上，智联招聘校园招聘负责人贺威介绍，今年校园招聘虽然没有呈现出翻天覆地的变化，但出现了两点新的趋势： 一是热度高，动手早，很多企业在3月、4月份就开始计划秋天的校园招聘了，比如华硕，以前上半年基本没有大动作，但今年着手很早。特别是一些偏向技术人才的、国内做得比较好的企业，他们考虑得早一些。 还有很大部分企业上半年招募实习生，是为下半年的校园招聘做人才储备。 二是新型校园招聘开始走俏。为实现企业雇主品牌校园影响力的提高，较之传统的通过校园招聘形式宣传企业雇主形象的方法，新的沟通方式和渠道正在逐渐形成，一种将企业招聘和大学生就业力提升紧密结合的形式，正越来越受到大学生的欢迎。 如“可口可乐校园总经理”选拔活动，华硕“职业精英项目挑战赛”，“msn校园精英，赢在校园”等在各大院校吸引了学生的积极参与，越来越多的大学生认同和接受了诸如此类的活动。 企业招聘和帮助大学生提升就业力相结合，让大学生们通过参与获得了实战体验，展示自己的同时也认清了自己的实力，对自己有了正确的评估，为适应社会提前上了生动鲜活的一课。大学生通过和名企的亲密接触，亲身体验了主流公司的企业文化。 综合测评招来合适人才 近日获悉，来自广东的美的2008校园招聘网上系统也将于8月正式对外开放，招聘大学生可能在千人以上。而据了解，2005年美的向全国各名校共招聘应届大学生1770人，前后共有60000多大学生网上报名应聘。面对如此庞大的应聘大学生，企业如何才能找到与岗位以及企业文化匹配的大学生人才呢？ 记者近日从美的集团获悉，该集团2008校园招聘指定了一家提供独家人才测评与选拔服务机构。据了解，当年，美的找到了一家国际知名的人力资源公司开展人力资源的战略规划服务，但面对可能天文数字般涌来的大学生，美的人力资源部感到有点力不从心。美的集团人力资源部有关负责人廖文坚表示，这三年该集团的校园招聘开展得很顺利，选聘上岗的大学生在岗位上表现优秀，这都与借助专业的人才测评工具分不开。 据了解，包括美的在内，国内每年进行大规模校园招聘的企业不下100家，这些企业HR每年都会面临选聘困惑，大量的人力、物力、财力的投入与相对较低效的招聘成果之间的矛盾，成为困扰校园招聘的“头号杀手”。 为美的提供测评服务的测评公司客户总监阳雅表示，“‘人——岗匹配、人——企匹配’应是企业校园招聘考虑的优先因素，美的校园招聘历来为业界及高校所称道，这与该公司重视人力资源的信息化、专业化，重视人才的科学选拔有关。” 专家支招 大学生如何获名企青睐？ 智联校园招聘负责人贺威表示，想到名企工作最好的途径是找到去名企实习的机会。但得到名企的实习机会，和找工作一样都不容易。因为不是说你优秀，你就能去实习；你要符合企业的要求，要认同和适应企业的文化。而现在学生多、职位少，要想获得名企实习乃至工作的职位，你不动脑筋肯定是不行的。 那名企“喜欢”什么样的学生呢？通常他们要求大学生基本素质要好，比如英语能流利使用；还要有社会实践能力。企业在求职大学生的简历上，社会实践占有60%的被关注的比重。可是不同的社会实践又各不相同，在知名企业与普通企业，肯定加分是不一样的。如果有名企的实践经历，你就比别人多了一些砝码。
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