推荐信的致命问题 —数控人才网

单位招聘个人求职收费标准人才资讯企业注册个人注册

用户名：密码：个人单位

推荐信样本：研究单位--老师、主管(2007-7-31) 简历技巧：别忘了带两份简历去应聘(2007-7-31) 美国式求职简历(2007-7-31) 梁玭玭的简历(2007-7-31) 梁耀荣将任TCL多媒体新CEO(2007-7-31) 创新人才的几个素养(2007-7-31) 舍得做人才的“长线投资”(2007-7-31) 选秀式招聘走俏校园(2007-7-31) 新职业介绍：网络课件设计师(2007-7-31) 新职业介绍：皮具设计师(2007-7-31) 新职业介绍：木材防腐师(2007-7-31) 最有价值品牌百强可口可乐微软居前(2007-7-31) 反就业歧视会影响企业的效率吗？ (2007-7-31) 山西省吊销２８家职业介绍机构许可证 (2007-7-31) 宁夏:人才中介机构擅自开展人事代理业务将受罚 (2007-7-31) 最令人向往的Google也走人了(2007-7-31) 八种“钱”景广阔的人才基金经理人才严重紧缺(2007-7-31) 毕业后待业五年 19名定向中师毕业生状告教育局(2007-7-31) 央视辞退大量编外人员(2007-7-31) 北师大28名研究生讨薪始末(2007-7-31)

您的位置: 人才资讯 >>简历制作

推荐信的致命问题

发布日期: 2007-7-31 阅读次数：

推荐信最致命的问题：
1. 老师全知道。你做什么事情，参加什么协会，选修了什么课，得了什么奖学金，老师都“写”在推荐信里了。我想除了导师以外，可能没有任何别的老师还能够这么做。不过也就是教了你一门课，然后一门课几十个学生。鬼才相信老师能够对几十个学生都了解到担任什么职务，参加什么活动，选了别的什么课。
    所以写得特别玄的，一律是cheating。
    2. 拼命夸奖。老师再好，也不可能把一个学生吹得比自己还要好。然后，就凭在自己教的课里面学生考了好成绩，说“这个学生是我看到最好的学生”--一个学生数分考试成绩好难道就一定能够做研究么？。这是在侮辱老师的智力。老师怎么能够仅仅凭考试成绩好担保一个学生就一定出色呢？
    然后，满篇夸奖。都是形容词，就是看不到具体的例子。即使是“例子”，一看也是那种放之四海皆准，随便夸谁都可以的例子。我打赌，把Miss改成Mr，张三的名字换成李四的名字，那就是推荐李四的推荐信。
    所以除了就事论事，说学生这门课学得很好，学生思路很活跃等等之外。除非有具体的例子，别的夸奖一定有问题。
    3. 找理由搪塞。“我知道这个学生，因为我是她班主任。我跟她很熟，因为她担任班级职务。...”难道老师“写”一封推荐信，对于每一点东西都要解释么？这个好像下级向上级汇报工作一样。你认为推荐老师和推荐到学校的老师之间是这种关系么？
    所以，只要事实陈述，例如“我认识她三年了”，不要理由。凡是拼命解释怎么认识学生的，多数不是老师“写”的。
    4.荒唐的逻辑。“一个学生坐在第一排，她学习就很认真。”“一个学生认真记笔记，她学习很好。”看的人可能感到莫名其妙。
    凡是中国学生写的推荐信，很少能够不犯上面的错误的。真正站在阅读者的角度上想一想，这样一封推荐信可以有几十个漏洞。
    推荐信是要花功夫的。现在模板没有几个好的。最好站在老师的角度上好好想一想，知道自己什么，自己最大的特点是什么。然后，一个教授用什么样的言语来推荐自己的学生。