“试用期合同”签不得

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“试用期合同”签不得

发布日期: 2007-3-26 阅读次数：

读者小陆提问：我今年就毕业了，面试已经通过，马上就要和公司签协议了。但是，公司说先签三个月“试用期合同”，试用期合格后，再签“劳动合同”，不知道这样行吗？

　　记者龚小莉回答：上海市劳动和社会保障局有关专家认为，这样的试用期合同不能签。专家表示，如果双方签定的劳动合同期限在一年以上，约定试用期为三个月是允许的，也是合法的。但是，根据《劳动法》的规定，只有具备了劳动合同的期限才能约定试用期，而且劳动合同期限是劳动合同的必备条款。也就是说，约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并且明确劳动合同的期限。《上海市劳动合同条例》的第二章第十三条明确规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”因此，单位叫小陆“先签三个月‘试用期合同’”是不合法的，小陆也不能签。