一项最新的调查表明，跨国公司在中国设立的研发机构已达980家。另据不完全统计，目前上海的各类外资研发机构已达200多家，其中属于世界500强企业的有70余家，市场对研发人才的需求随着研发中心的积聚而急剧增加。万宝盛华昨日发布的调查报告更是表明，与研发机构的不断增加相比，研发人员的紧缺在2007年将继续。因此，在本土技术型研发人员大量被外企“招安”的同时，国内科技企业的研发工作便显得愈发后继乏力。

    外企用人本土化明显

    越来越多在华的外企研发中心里“几乎清一色是中国人”，似乎已经成为一道风景。据万宝盛华市场部有关负责人介绍，外企招募研发人员已经成为近段时间的一个趋势，其中IT行业最明显。不少外资巨头对研发人员的需求已经处于“常聘”状态。据了解，跨国公司在华设立的研发机构中，除了少数高级专家或管理人员外，大部分工作人员都是华裔或华人。

    外企将研发中心设于中国是出于产品和市场的驱动，他们大量聘用中国的研发人员，除了中国研发人员对中国文化和市场熟悉外，分析人士认为，还有很大一部分原因在于中国研发人力资源的丰富、低廉。某外资猎头公司刘小姐介绍说，在研发型人才中，名牌大学硕士毕业生的薪资是每月6000-8000元，而有一定工作经验的研发人员的月薪也不过1.6-2万元，“年薪不及欧美研发人才的1/6”。

    国企与民企发展乏力

    直接与名校和国家研发机构联系，也成了外企“抢人”时的惯用方法。凭借在知名度、研发软硬件和员工薪酬方面的竞争优势，跨国企业“网罗”了许多当地最优秀的人才。记者在采访中发现，科技企业和研究机构已经普遍感到了创新人才来源不足的巨大压力，外企的高调更是给国内科技企业和研究机构今年的进人计划造成了极大的负面影响。

    “现在外企抢人抢得太厉害了，他们的高薪吸引了很多高学历毕业生放弃了搞科研的志愿。”某民营企业人力资源经理吴佩表示，最好的毕业生都被外企招去了，除了志向是公务员和大型国企的外，国内的大部分科技企业和研究机构就只能被迫承受一流技术人员外流的结果，从外企挑选剩下的毕业生中进行二次分捡。不仅如此，国内企业、科研机构或学校里的科研教学创新人才也在大量流失。

    一份猎头公司的市场研究报告显示，外资企业对高端科技人才的需求在2005年下半年开始产生了明显增长，而在国内科技企业和科研机构有过数年工作经验和科研基础的28~45岁青年科技人才中，产生过到外企工作想法的人占总调查人数的74%.“中国的企业和科研机构可以建一座围城、设一个大门、安排一名保安，防止科研人员拿出内部物资，可在他们头脑里积累下来的经验谁能防止他带到外国公司？”业内人士认为，跨国公司提供的优越的工作环境和各种条件吸引了国内大量的科研人员，从而在一定程度上影响了我国技术的安全性和自控能力。