由于社会、历史、文化等的影响，时至今日，传统的性别文化仍然对男女两性的发展产生制约和影响，女大学生在求职过程中会遭遇性别歧视。就业市场上“男性优先”的潜规则，让许多刚走出校门的女大学生体验到求职路上的艰难。作为当代的女大学生，我们要坦然面对性别差异，调整好自己的心态，保持乐观向上的积极情绪，勇于面对现实、接受现实。

　　面对激烈的就业竞争，不少女大学生容易在“女大学生就业难”的说法影响下产生畏难的心理。在求职时还没有尝试，就担心自己竞争不过男同学；好不容易鼓足了勇气，又老想着万一失败了没有面子……这样无形中给自己设置的心理障碍，往往使女大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。

　　其实，作为女大学生，在求职过程中也有不少自身的优势。比如，“心思细腻、善于交际、有耐性”是女大学生得天独厚的三个优势。女性往往具有亲和力、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，很适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。此外，受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，在相对单调乏味的条件下也能坚持长期工作。

　　作为女生来说，首先我们应该调整好自己的心态，对自己的能力、性格、兴趣、优点和缺点等作出恰当、客观的分析。这样，一方面可以帮助我们确定选择职业的大致方向；另一方面有利于我们在将来的工作中充分发挥优势，努力发掘自己的潜能，在事业上取得更大的成功。

　　其次，拥有充足的自信心也是求职成败的关键因素之一。作为受过高等教育的女大学生，应该在言谈举止诸方面自然流露自信。为了让用人单位更好地了解自己，我们可以制作出有特色的个人简历，以便让用人单位在面试之前就对自己有大致的了解；在面试时克服紧张、畏难情绪，流畅地表达自己。努力保持一颗平常心去应对每一个问题，自然、充分地表达自己的意愿，展现出当代女大学生的精神风貌，这样你会收到意想不到的效果。

　　此外，女大学生求职时要增强信心，迅速转换自己的社会心理角色。从学校到单位上班，意味着求职者自身社会心理角色的转变。这种转变完成得越快，就能越快“进入状态”，也就有越多的机会找到理想的工作。

　　还应该指出的是面对竞争日益激烈的就业形势，就业求职过程往往不是一帆风顺的。尤其是女大学生，由于主客观等多种原因，求职时常会遇到挫折。面对挫折与失败，我们与其怨天尤人，不如分析原因、总结教训，慢慢调整自己的心态，从失败的阴影中走出来，充满自信地去迎接新的挑战。