去年，重庆遭遇百年一遇大旱，劳动者在高温酷暑下该享受何种待遇的问题受到普遍关注，而目前该市适用的唯一高温劳动保护法规是国家1960年颁布的《防暑降温措施暂行条例》，与今天的社会发展状况已经脱节。

　　此前出炉的《重庆市高温天气劳动保护办法》（草案）明确，高温天气是指市气象台通过当地电视、广播等媒体向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。该《办法》提出，日最高气温达到35℃以上时，用人单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班加点。日最高气温在37℃~40℃时，用人单位当日安排劳动者工作时间不得超过5小时，并暂停12时~16时高温时段工作。

　　在听证会上，各方普遍认为，高温停止工作期间不应减少工资的发放。而高温补贴则成为听证过程中的焦点问题，有的劳动者代表和社会群团体代表认为100元偏低，但是企业认为100元难以承受，尤其是公交行业和建筑行业等特殊行业。

　　网民就高温立法的调控范围产生了较大分歧，一种意见主张适用于所有的劳动者，不考虑身份、隶属关系，只要劳动者在高温下工作统一适用。另有人则认为，高温立法不应包括机关和事业单位，至少不包括公务员。