据财政部相关人员解释，把年龄放宽至45岁是在总结过去情况和听取地方意见的基础上，充分考虑了国有大型企业高层次会计人才的年龄结构现状而进行的调整。这一变化，将使更多的高层次会计人员进入财政部的选拔视野，而不会因为年龄的限制将优秀人才拒之门外。

　　以海选与单位推荐相结合的方式选拔人才是第二大亮点。除个人自愿申请外，中央管理企业、中央管理金融企业可推荐本单位2-3名后备干部参加培训选拔；中央有关主管单位、各省级财政部门可参照上述条件推荐2-3名本部门、本地区、本行业高级会计人才参加培训选拔。“这样加强了企业和地方的合作，尽可能地吸引优秀人才。同时也克服了一场考试定终身的弊端，形成了由中央到地方的高端人才培养梯队，实现了地方高端会计人才与全国高端会计人才的对接。”该人士表示。

　　据了解，2007年全国高级会计人才(企业类)培训班将于2008年9月开班，培训周期为6年，分为集中培训和跟踪管理两个部分。在经过六年时间的精心锻造和优胜劣汰后，这些会计领军后备人才中的优异者将达到培养目标，最终成为我国的会计领军人才。