新华网上海５月１日专电（记者高路）适逢“五一”黄金周，不少在校学生、兼职人员开始寻找长假“打零工”的机会。劳动保障部门为此发出提醒，假期打工多为小时工形式，劳动者应注意维护自身权益，了解当地小时工相关待遇标准，并尽可能与用人单位签订劳动协议，以免误入不法企业的侵权陷阱。

    上海市劳
动保障部门近期掌握的情况表明，寻找长假“打零工”机会的求职者，成了个别不法企业和个人“锁定”的目标。有关专家提醒说，这些劳动者以社会经验尚浅的在校学生、劳动维权意识较薄弱的中年兼职者居多，尤需警惕不法企业和个人侵犯权益甚至骗取钱财。这些侵权陷阱主要有三类：

    一是报酬过低。上海市民方小姐在去年“十一”黄金周期间到上海一家餐饮公司打工，在工作７天后结算薪水时，公司仅支付了１５０元的“劳务费”，远远低于当地每小时６．５元的小时工最低工资标准。然而，由于工作之初双方没有签订劳动协议，也没有任何书面证据，劳动保障部门难以为其伸张合法权益。

    二是“骗你交费”。在去年“十一”黄金周前，一名中年妇女在上海一所大学校园内招聘商场专柜的假期兼职，并解释说“专柜工作人员要过节，急着招人顶岗”。这名妇女向报名的学生收取了每人２０元的报名押金，留下一个电话号码后，一连几天杳无音信。学生们事后照着电话打去，才发现上当。

    三是“包销陷阱”。个别不法企业让求职者替单位卖门票、兜售保险、推销信用卡等，但要求事先垫付“包销费”。由此，求职者卖不出去还得自掏腰包。类似的做法，还有以“服装费”“培训费”“入会费”“保证金”等为名，提出收费。