“公司竟然根据应聘者的生日日期确定报名时间。”昨（8）日，读者马先生给北京晨报打来电话说。记者了解到，这家初次进入北京的德国鞋业零售企业将在北京招聘5000名员工，担心报名者太多，才制定了这样的规则。

昨（8）日，记者在这家德国公司的网站上看到一份《出生日期报名时间表》，表上显示现场报名时间为5月10日至6月20日，但各应聘者的报名时间还要根据自己的出生日期来定。按照这份时间表，5月10日是每月10日出生的人群开始现场报名的日期，依此类推，1日出生的应聘者则要到6月1日才能现场报名，不同出生日期的应聘者报名截止时间都为6月20日。应聘者纷纷反映，他们都是第一次听说用人单位以出生日期安排报名时间。

应聘者们还告诉记者，这家公司称其给员工的待遇为同行业的4倍，也让人有些怀疑，“修鞋工的年薪都有6万元，这样的高工资我们真不敢相信。”

记者在西直门公交枢纽大厦找到了这家将于8月开业的德国鞋城。卖场大厅里贴有大量“招聘5000员工”、“给您4倍待遇”的标语以及公司简介，为5月10日的招聘会做着准备。墙上贴出的“工资待遇”显示其各岗位的年薪标准确实高于同行业水平3到4倍。

鞋城企划部的唐经理告诉记者，该企业打算今年在北京连开3家连锁店，动物园店是第一家，一共计划招聘5000名员工，由于招聘数量大，为保证报名现场的安全，才决定用出生日期分流前来的应聘者。应聘者于规定的日期在现场投放简历，全部报名结束后通知考试，择优录取。他解释说，招聘启事上贴出的工资待遇只是各岗位最低年薪，优秀的员工每月还能拿到额外的福利，“鞋城希望通过这个举动提高整个行业的工资水平。”