记者跟随深圳高级技工学校老师走访一些珠宝企业获悉，我市珠宝行业已逐渐改变“为他人做嫁衣”的现状，进入自主创新阶段，高级“金匠”已成为抢手人才。

    珠宝从业者缺口1.5万人

    深圳珠宝行业研究报告显示，我市15万珠宝行业从业大军中管理人
员约占6%，技术和设计人员占2%，92%一线从业人员为初、高中毕业的外来务工者。珠宝设计、制造专业技术人才的缺乏成为制约我市珠宝首饰行业发展的瓶颈。深圳市黄金珠宝首饰行业协会副会长王天华告诉记者，深圳珠宝首饰行业人才需求缺口保守估计约1.5万人。一些珠宝企业负责人也告诉记者：“铸造、制模、抛光等程序的技术工人缺，高技能首饰设计人才也缺，缺口约在40%左右。”

    随着珠宝行业的快速发展，深圳珠宝企业越来越重视自主品牌的建设。2005年全国珠宝名牌企业共15家，其中深圳就有9家。王天华说，未来两年应该是深圳珠宝企业创品牌的爆发期，而品牌的创建与扩展最终体现在高技能人才的竞争，目前一些意识超前的珠宝企业已在储备人才或预订人才，如深圳高级技工学校珠宝专业2005年在招生的时候，有两家珠宝企业已经下了一个班39名学生的“人才订单”，学校按照企业的需求开展“订单式”培养。目前，与该校进行校企合作的企业已达40多家。

　　刚毕业就成业务主管

    彭吴江是深圳高级技工学校珠宝鉴定与营销专业2005届毕业生，在校期间他分别考取了宝玉石检验员中、高级职业资格证书以及钻石检验员中级职业资格证书。当记者问他为何选择此专业时，彭吴江说，“选这个专业算是选对了，这个行业的前景非常好。”彭吴江告诉记者，2004年6月至8月，他到深圳大笨钟珠宝有限公司进行暑期实习钻石销售业务员，同年11月再到公司实习时，凭着对工作的积极投入和扎实的专业技能，仅一个月就从实习生转为正式业务员。2005年毕业实习结束后，他与国内某名牌大学的本科生一起到该公司应聘，公司让两人一起开拓钻石业务，并规定了时间表。彭吴江没有辜负大家的期望，从9月份到2006年春节，他总共拿到了20多万元的订单，在所有应聘者中脱颖而出，公司立即将他提拔为业务主管，半年后又晋升他为销售经理。现在彭吴江与朋友合办了一家珠宝销售公司，短短一个季度时间，公司就已走上正轨，销售额已达80余万元，“今年我要力争达到500万元的销售目标。”

    记者采访中了解到，该校珠宝钟表系的毕业生中，不仅有自己创业的，也有加盟国际大公司的，黄诗颖就是其中一位，刚毕业就进入了周大福珠宝中国营运管理中心，成为该公司设计部仅有的3名高级珠宝设计师之一。她告诉记者，当初公司录取她主要就是看中她勤快肯学，“刚进公司不可能立即就进行珠宝设计，还要做很多杂活，但我始终没有抱怨，并最终以自己的勤奋被公司主管所接纳。”她告诉记者，她也是2005年6月一毕业就转为公司正式员工，3个月后提升为香港设计主管的特别助理，一年后公司为她调入了深圳户口，目前月收入3000多元。

    “秘方”培养“适销”人才

    深圳高级技工学校“双师型”（既是讲师又是技师的教师）教师最大的特点就是既有理论知识，又有较好的技能水平，他们所教的课程内容与市场贴近，不少教材都是根据教师多年的实际工作经验编写，这些独家的“秘方”都具有非常强的实践性和针对性，而且授课时多以实际操作内容为主，培养出来的技能人才“适销对路”，学生学习后能在实习岗位和工作岗位中得到较好运用，大大增加了学生的就业成功率。

    记者获悉，珠宝钟表系各专业的教学计划都是通过充分的市场调研与企业协商后制定的，岗位有哪些技能要求，企业需要哪些人才，教师都相应地安排到课程中去。该系的高博士目前在编的教材《贵金属首饰的制作》，不少“灵感”就来自于企业里经验丰富的师傅所传授。

    正因如此，该校珠宝钟表系自2002年创办以来，学生就不愁“婆家”，珠宝鉴定与营销、首饰设计与制作、钟表技术与管理三个专业的学生就业率均达100%。（孙妍、路榕）