员工高跳槽率成为外资银行在华发展的瓶颈。昨日，普华永道发布的一项调查报告显示，在其调查的40家外资银行中，三分之二的受访银行年均员工流失率在15％以上。

    这份名为《外资银行在中国》的报告显示，35％的受访银行年均员工流失率在15％至20％之间，超过三分之二的受访银行年均员工流失率在15％以上。

    “同业中的薪酬攀比是导致外资银行员工频繁跳槽的根源。”普华永道中国区金融服务部主管合伙人容显文认为，尽管目前外资银行员工的薪酬的年增长率为25％－30％，但是，外资银行的员工仍会受到来自同业的高薪诱惑。中资银行提供的基金经理、衍生产品设计师等岗位成为这些外资银行员工的“新选择”。

    为了扭转目前的局面，外资银行只能加大在华招聘力度。统计显示，40家受访银行聘用的员工总数为16752人，而在2010年前，其员工数量将增加至35685人，增长率超过一倍。

    据悉，该调查报告是中国金融业全面开放后，首份描绘外资银行在华生存状况的报告。包括汇丰、渣打、花旗等在内的40家外资银行首席执行官及高管人员成为报告的受访人群。