从５月１日起，由福州市人大常委会颁布的《福州市劳动争议处理若干规定》正式施行。

    该规定明确，６种劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这６种争议是：用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；执行国家和本省、市有关工资、社会保
险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同、集体合同发生的争议；支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议；劳动者与用人单位是否存在劳动关系引发的争议；依法应当受理的其他劳动争议。

    在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，可参照５种凭证认定双方是否存在劳动关系：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明劳动关系的证件；劳动者填写的并能体现用人单位聘用关系的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他能证明双方劳动关系的凭证。

    有３种情形劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会经初步审理后，可以根据劳动者的申请，先行作出部分裁决。分别是：用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无保障的；劳动者因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的；劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不支付急需的医疗费的。