一名外资上市公司的白领，离职后为讨要工资奖金，不但与老东家对簿公堂，还提出了高达13亿元的精神损害赔偿金。记者昨天获悉，该案件已由上海市第一中级人民法院受理，这么高的精神索赔在本市尚属首例。

    王凌（化名）在2004年11月1日，受本市某职业介绍机构派遣，前往美国某知名公司上海办事处工作。一年后，该公司通知王凌解除聘用关系，职业介绍机构为王凌办理了退工手续。

    被解职后，王凌认为公司除了发放工资以外，还应该发放年终双薪以及年终奖金38万元。在交涉无果的情况下，去年5月22日，他申请劳动仲裁，但被以超过劳动法规定的申诉期限为由不予受理。

    于是，王凌一纸诉状将美国公司和职业中介机构告进了徐汇区法院，要求获得他所应得的报酬38万余元。今年4月，一审法院认为王凌的诉请缺乏依据，且诉讼请求已经超过仲裁申请时效，不予支持。

    4月12日，王上诉至市第一中级法院。他除要求法院支持其一审期间的诉讼请求之外，还请求判令该公司支付13亿元的精神损失费。据了解，根据今年4月1日新生效的《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件的诉讼费只有每件10元。在我国现阶段的《劳动法》及相关法律、法规中，对劳动争议中的精神赔偿数额还没有作出具体规定。据悉，王凌曾表示，这起劳动争议纠纷从仲裁到一审、二审，让他花了不少精力，因此才提出这么高的精神损害赔偿；但具体索赔依据他没有提及。于是，有人猜测，因为涉案的美国公司是一家上市公司，按照规定应该向股东披露尚未了结的诉讼情况，也许王凌是在通过提起13亿元的精神索赔对公司进行“还击”。

    由于王凌在仲裁及一审期间没有提出13亿元精神损害赔偿，被告方认为他没有经过仲裁前置程序，法院可以驳回他提出的相关诉讼请求。在案件审理过程中，市一中院主审法官曾就二审审理范围进行了解释，但王凌仍然坚持上述增加的诉讼请求