记者17日从东莞市劳动局获悉，未来5年内东莞用工需求将新增50万。

　　50万“空位”六成需要女工

　　据东莞市劳动局公布的“2007年企业春季用工需求抽样调查”结果显示，九成以上企业表示将招用新员工。其中劳动密集型企业的普工岗位用工需求仍旺盛，预计今年企业用工需求将增长10%~15%。东莞市劳动局副局长、新闻发言人黄慧屏表示，东莞5年内用工需求预计每年都要新增10万。

　　这份对105家不同行业企业进行的调查显示，在企业新的用工需求中，75%的岗位要求具有初中以上文化程度，且34%的岗位需要达到初级工以上的技能水平；45%的岗位要求年龄在18岁至25岁之间；60%的岗位需求女工。黄慧屏说：“本地原有企业和外商增资扩产增加的每年10万的用工需求，一部分规模小、福利差、工资低的企业员工出现人员流失，对东莞经济增长没有大的影响。但企业用工在年龄结构、性别结构方面的矛盾仍突出，企业应该从自身调整，增强竞争力。”她介绍，有一两年工作经验的普工对薪水的要求起码要达到每月1000元，而根据劳动部门的调研，人员流失的企业一般工资都在市场平均水平或以下。调查结果显示，节后企业新招收员工的起薪平均为803元每月。

　　2010年岗前培训40万人次

　　据了解，“新莞人培训工程”初步推出的企业员工“岗前素质培训”和“在岗技能提升培训的两个项目，新莞人占据了70%的“份额”，主要是培训专项职业技能和初级、中级职业资格。计划到2010年，实现岗前素质培训40万人次，技能提升培训45万人次。目前，东莞市已经举办和正在举办的岗前素质培训班和在岗技能提升培训班共305班，可以享受资助补贴的培训人数达到1.2万人次。

　　记者了解到，一些待岗者对“新莞人培训工程”并不知情，因为还需自己缴纳一定的费用，认为“免费培训”只是个幌子，交钱才是目的。据东莞市劳动局相关负责人介绍，《东莞市企业员工培训工程实施方案(征求意见稿)》批准实施后，将会有一批定点培训机构，新莞人可自行前往报名参加培训，所需费用先由自己垫付，经考核并获得相应证书，并和企业签订1年劳动合同后，即可向政府有关部门申领培训补贴。这部分培训费用中，政府占七成，企业占三成。

　　统一劳动监察着装

　　5月18日，东莞市劳动局局长祁达洪在劳动系监察服统一着装仪式上讲到，统一劳动监察着装不仅是树立劳动监察形象的手段，更重要的是要强化劳动监察的社会监督。

　　1~4月，东莞市劳动部门主动巡查企业5714家次，办理群众举报案件3947宗，处理劳资群体性突发事件263宗，作出行政处罚114宗，为劳动者追回工资9964万多元。接待群众来访898批2907人次，投诉案件主要反映企业拖欠工资、不签劳动合同和超时加班三类问题。

　　四五月份，劳动合同签订情况专项执法检查活动开展，活动分镇区自查和东莞市检查组集中检查两个阶段进行。第一阶段中，共排查2.3万家企业，查出未签订劳动合同企业1920家，涉及人数26.33万人。经跟踪督促，1920家企业已全部补签劳动合同。对364家企业发出《劳动监察限期整改指令书》，其中对31家严重违法或屡教不改的企业进行行政处罚。

　　据了解，今年2~4月份，各镇街劳动就业服务部门共举办了37场“春风行动”现场招聘会，免费为近7.8万进城求职劳动者提供就业服务。